不管是在大公司，還是小公司，領導其實每天非常忙的，因此無法對每個員工都全面了解。所以，領導會找員工聊天，來了解另外一個員工的情況，也不失為一種方法。

但是，當領導問我們對同事的看法時，我們真的能按照自己的想法來說嗎？職場是一個厚黑的小型社會，如果我們盡說好話，或者盡說壞話，都會面臨著危險。如果我們說好話，但是領導想要處理這位員工，那麼領導會認為我們是一夥的，認為我們也會好不到哪裡去。如果我們說壞話，那麼領導會認為我們做人做事不能公平公正，會把情緒帶到工作中去。

所以，當領導問我們對同事的看法時，我們應該怎麼說呢？大家可以參考以下兩個標準答案：

1.我對這位同事不太了解，因為平時接觸不多

如果這位同事新進公司，或者你們平常時接觸不多，可以這樣說。

貝貝入職公司一年，有一天領導找到貝貝問她對新同事的莎莎的看法。貝貝不知道領導的目的，就說：「莎莎進來公司沒多久呢，我們平常時接觸不多，不太了解她，所以不好評價。」領導沒說什麼就走了。

這樣做相當於告訴領導，我不知道這個同事怎麼樣，如果你想要了解的話，還是去找其他人問吧。

2.只談事情，不談人

如果我們與這位同事平常時接觸比較多，不管與這位同事的關係是好還是壞，都不要直接說他好，或者不好，而是說具體的事情，至於領導怎麼想，我們管不了。

有一天，領導問小軍對同事小秦的看法，小軍與小秦的關係很好，但是領導面前不能直接說小秦可以或者不可以，擔心直接說了在領導心中留下「你們都是同一路的人的印象」。於是，小軍這樣說就很得體了：「因為工作方面的關係，我與小秦有比較多的接觸。每次跟小秦共事下來，發現他是一個很有計劃的人，做事井井有條，而且還能想到一些新方法來解決事情……。上次的XXX項目，獲得了客戶的一致好評，就是小秦的功勞。」諸如此類的就事論事的說法。

如果是平時關係不好，甚至有矛盾的同事，你也可以用這個就是論事的方法，說他不靠譜的事情。

當然，有些人比較直心腸，學不來上面比較委婉的兩種說法，而是直接說出自己的觀點，這樣做有一定程度的危險，前文已經提到過了。

職場上，當領導問你對同事的看法，你會怎麼回答？歡迎在評論區里分享你的看法！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！