性格內向軟弱，老受欺負咋辦？送你五個錦囊，打破僵局！

在職場上，很多的性格內向之人，外在的表現比較軟弱，老是受到領導和同事的欺負，心中有太多的苦，但是卻不得打破僵局的良策，在小編看來，要想打破這種局面，必須要使用下面這些方法才能湊效。

【1】別讓自己看上去很閑——不給別人欺負的機會。很多時候，自己的同事和領導安排一些事情讓你做，就是因為看到你比較的清閑，領導覺得你沒事可做，一定要給你找一點事情做，所以在工作的時間裡面，大家還是要裝作勤快一些，不要讓人感覺到你的工作很輕鬆，這樣，別人自然少鑽了這些空子。

【2】少管一點閑事，種好自己的田——不多事，自然別人少找你的事。我們往往抱著一顆好心去維護公司的利益，卻被很多人視為多管閑事，你管的事情多了，自然別人會拿一些事情找上門來，所以，少管一些閑事也可以減少別人欺負你的機會，很多的麻煩都是自己找的，你不去惹人家，人家咋會知道你好欺負呢，有時候，這相禍害是自己惹的。

【3】學會對一個人負責，有啥事推給領導——不是不給別人面子，而不是能給面子。如果你遇到了多頭領導的情況，一定要學會保護自己。記住一條準則，只對自己的直接上司負責，別人找你有什麼事情的時候，你就推給你的直接上司去處理，一般情況下，會起到立竿見影的效。

【4】不會明著拒絕，可以來暗的——及時的反饋，找個說理的地，總還是正能量多。很多人性格比較內向，不愛溝通和表達，但是心裏面很清楚，這個時候你不妨來一些比較笨的辦法，比如說給自己的領導發郵件，給自己的領導編輯信息，或者是直接單獨和自己的領導溝通，以緩解受欺負的這種局面。

【5】改掉遷就別人的毛病，也要試著讓自己難說話——你退一步，他就進一尺。很多時候別人欺負你，是你縱容的結果，當別人第一次欺負你的時候，或者是第一次遇到不公平的時候，你大膽的拒絕可能就沒有後面被欺負的這些事兒了，態度決定一切，這一切裡面就包括這個。

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