公司佔用員工周末做培訓，一個月後，公司卻是騎虎難下

最近有個朋友吐槽公司的培訓，我說培訓是福利，好事啊。他說，等我說完你就知道了。

原來他們公司請了一個培訓公司來給員工做職業素養和效率提升方面的培訓，按理說還不錯。但培訓總共8天，全部安排在了周末，也就是說他們每周上5天班再參加2天培訓，連著4周。一個月都沒有休息和假期，想想都難受。

第一周培訓大家都到齊了。第二周就開始有人請假，事情緊急的領導就給批了。第三周請假的又增加了。到了第四周培訓的前三四天，很多員工都請假，每個部門領導都接到一堆請假條。幾個人請假好辦，但大部分員工都這樣，公司也不知道怎麼處理了。其實部門領導也累，也想休假，但是大領導不發話，他們也不敢批請假條。這事就這麼懸著。

確實不好處理。要批就得都批，要麼就都不批。公司要是明確表態給這些請假的都批准了，那最後兩天的培訓就沒幾個人參加了；都不批呢，也不合適，員工的情緒和意願不能置之不理。

那培訓到底應該放在節假日還是平時上班時間呢？對此，網友有不同的看法：

網友1.我們公司就是，一有培訓，就占周末的時間，再好的培訓都不想參加。因為累呀！我們經常加班，上班那5天都是每天盼周末強撐著過來的。盼星星盼月亮一樣終於等到周末了，公司卻宣布培訓，想死的心都有。

網友2.培訓是公司組織和要求員工參加的，就應該是工作一部分，就應該安排在平時上班時間。現在職場人壓力多大呀，過勞肥、猝死什麼的，周末和假期就應該讓員工遠離工作，好好放鬆。

網友3.公司一般把培訓安排在周末是出於以下兩個原因：一、參加培訓就得停止工作，而平時工作日的工作，量的都比較大，還涉及與其他部門或客戶的溝通往來，如果因為培訓而停止的話確實會給公司帶來不小的損失；二、考慮到培訓也是福利的一種，所以放在假期比較合適。

網友4.不同意樓上的看法！這個福利我不要，謝謝！休息就是最好的福利！讓我休息夠了，不用培訓我也能把工作做到最好！

不要打著培訓的旗號來壓榨我們的時間！

所以，你認為，公司的培訓和拓展應該安排在什麼時間呢? 歡迎在評論區留言，咱們一起討論！

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