如何讓你的員工不變成你的競爭對手？
警告：大富豪與成功者都不想讓你知道的秘密！
不做無謂激勵，不談多餘心態，只重實際戰績！
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我們經常會聽到一些老闆抱怨，這個員工辛苦培養了那麼久，結果人家自立門戶，和自己對著干。那麼有什麼方法不讓員工和你對著干呢？
友情提示：年薪百萬以上的大神請移步，本文技巧萬千，你已無師自通，我不班門弄斧。本文只針對年薪10w以下的銷售從業人員。
平心而論，你是真的辛苦培養過還是人家原本就有本事？
我們很多的企業，尤其是中小企業，是沒有培訓制度的，新員工進去之後也就給一天時間熟悉公司情況，熟悉公司產品，然後第二天開始為企業謀利。
原因我們也可以理解，大企業有足夠的資金，慢慢培養剛從學校出來的新手，小企業本身盈利水平低，花幾個月將新手打造成高手，這幾個月不賺錢的成本能不能耗得起，還有很多員工，沒培訓幾天就走了，即使堅持幾個月，培養好了，就去跳槽到對手公司，免費為對手培養了一個人才，為自己培養了一個敵人。
即使有留下來工作幾年的，有機會馬上自立門戶，有沒有？我們經常在新聞上聽到有某某名人的徒弟，甩了師父，自己單幹去了，什麼原因？難道這些人天生腦後有反骨不成？
我問過很多自己出來單幹的人，是什麼原因讓你辭職自主創業的？是想自由一些嗎？答案出乎你的意料，創業比上班累十倍，上班的時候只要做好本職工作，然後到時間領工資，周末有休息，每周40小時工作時間。而創業呢，一個人又當採購，又當設計，又當策劃，又當銷售，又當客服，又當財務，又當人事……簡直是萬能的崗位，也沒有固定休息了，每天忙16個小時都是常事，收益還不一定有之前工作的高。那為什麼還要辭職呢？
一個人在一個企業長期上班的原因，我總結了一下一共也就三條：要麼在你的企業能賺到錢，要麼在你的企業能學到本事，要麼你的企業工作氛圍很舒適。各位，如果你的企業一條也不佔，員工憑什麼對你的企業忠誠，良禽擇木而棲呢。
首先，在你的企業能賺到錢嗎？舉個例子，我一個月為企業創造5萬塊的純利潤，然後企業分我2000塊做工資，我如果急著用錢，那就暫時忍了，時間久了，誰願意待在你這種地方？只要有別家公司給的提成更高，馬上跳槽。很多老闆還振振有詞，員工不能喂得太飽，員工要有錢了，都出去做我的同行了，就要讓他們餓不死吃不飽，離開我這裡就要餓肚子，不得不一直待在公司。
真是鼠目寸光。很多年前，我在成都工作的一家公司，公司剛剛成立，沒有多少資金，更給不起員工高工資。但是，這家老闆相當有眼界，當時，我們每單生意，利潤是2000元，老闆決定，利潤和員工平分，公司還提供你一切支持，宣傳單，展架，老闆親自開會議營銷幫助員工賺錢，你搞不定的客戶，領導幫你成交，最後業績都是你的。而且，老闆還請來自己的好朋友，一個營銷高手給大家免費培訓長本事。雖然這家公司連員工底薪都沒有，但是二十來個員工愣是沒有一個人離開。
道理很簡單，我在這裡一個月能賺一萬塊，離開了這裡我自己單幹，一個月就算和現在一模一樣也才賺兩萬塊。況且失去了這麼好的平台，人脈我也不如老闆多，不如老闆好，資金也沒有老闆多，自己單幹，能夠達到一萬塊錢就不錯了。而且現在上班還不用操心太多，舒舒服服，既然賺的錢差不多，幹嘛還要出去單幹？
而我們很多老闆想不明白這個道理，員工心想，我一個月本來能賺兩萬塊，你給我兩千塊，我交了房租，一個月連下個館子都要咬咬牙，不如出去一搏。雖然我在你公司一個月能夠創造兩萬利潤，出去了一個月也許只能賺八千，但是那也比待在你這裡強多了。
後來這家公司壯大了一些，員工也賺到錢了，老闆鼓勵大家創業了。你們不可能一輩子待在公司，現在你們有想回老家發展的，有到父母妻兒身邊發展的，想開公司，沒問題，公司扶持你，沒有加盟費，品牌給你用，產品和宣傳材料統統支持你，包括你資金不足，開分店或者公司沒錢，公司幫你把關，挑選好位置，公司給你投資，甚至員工公司都幫你培訓好，過去你直接拿去用，馬上就能盈利，你只需要負責經營好就行了。至於利潤，二八分成。
了不起的老闆。如果你是這個員工，你會怎麼想？自己開公司，投資那麼大，一切從零開始，簡直就是賭博，現在自己只需要承擔一點點風險，大部分風險都有公司承擔了，還有這麼強大的支持，不用交巨額加盟費，而且利潤絕大部分還是歸自己，那還幹嘛自己重新創立一個全新的牌子出來？
作為這個老闆，員工越成功，自己也越成功，員工開的分公司越多，自己做的也越強。而我們更多的老闆呢，員工離開公司之後直接拉黑你，誰還想理你？在公司不得不低著頭，離開了公司誰認得你是誰？這個就是境界的差距，有些人一輩子也悟不透的。
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