地理答啦：一個城市如何才能在人才競爭中吸引並留住人才？

地理答啦認為，要解答城市如何吸引人才的問題，那就先要回答另一個問題——人活著到底為了什麼？

人生在世，短短几十年，從出生到死亡，來去匆匆，每天忙碌奔波，理想和願景卻各有不同。

有的人胸懷遠大理想，想要掌握高科技，實現大發明。

有的人喜歡做生意，賺大錢，實現財務自由。

有的人專心仕途，想要不斷升級台階，登頂更高的職位。

有的人心態佛系，只想舒舒服服過好每一天，找個環境優美，生態良好的地方無憂無慮。

全世界有6000000000多人，每個人活著的目的各不相同，因此對城市的選擇和需求也各不相同。

對科技人才來說，他們想去的城市是科研基礎好的城市。

對商業人才來說，他們想去的城市是營商環境好的城市。

對政治人才來說，他們想去的城市是政治資源多的城市。

對文藝青年來說，他們想去的城市是有品位有格調的城市。

城市是人類的聚集。所以，一個城市想要吸引什麼樣的人，就應當具備相應的條件，滿足這些人的生活需求。想要吸引不同的人，就應當儘可能多、儘可能全的條件，滿足不同人的需求。

因此，教育、醫療、居住、科技、交通、政治、商業、生態、文化、藝術、旅遊資源稟賦越多越好的城市，往往能夠吸引到更多的人才。

但並不是每一座城市都能具備所有人才需要的所有的資源條件，每個城市都有自己的優勢和局限性。因此要揚長避短，確定自己的競爭優勢，以及獨特的城市定位，集中力量用優勢資源條件某一領域的人才，比如杭州的互聯網、深圳的科技、上海的國際化、長沙的娛樂、成都的舒適、廈門的小資、拉薩的聖境、武漢的交通、西安的歷史等等。

綜上，一個城市要想吸引人才，就是要解決好人類生存所必須的衣食住行的基本需要（解決的越好越有吸引力），同時提供實現人生理想和夢想的環境（環境越好越有吸引力），並且根據自身的優勢和劣勢，明確城市自身的定位和格調，形成與眾不同的獨特風格和城市個性，這樣的城市才會受歡迎，才能吸引更多的人才。

以上！

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