要做到年薪百萬竟然需要
創意一一為老闆創造價值
財務學上有一個人人知曉的概念,企業如何不斷保持價值增長?無非通過兩種途徑:一是成本降低,即不斷降低成本以獲得更大的利潤空間,從而戰勝眾多實力強勁的爭對手;另一個方法就是創意領先,也就是總能通過不斷得新的點子,使公司保持旺盛的生命力和強力的上升勢頭,並通過這些卓越的創意獲得更多的利潤。所以說一個能為老闆和公司不時地提供好點子的員工自然是備受老闆欣賞和器重的。同時你也會是不可替代的關鍵性員工而不是那種機械式的只會完成老闆下達的簡單命令的低級員工,這些員工隨時處在危險中,因為他們的工作任老何人都可以做,他們被替換掉是天經地義的事情,也是遲早的事情。
好的創意讓你身價倍增
現代商場競爭激烈,一個企業勝過眾多對手,最重要最段之一就是不斷有新的創意以提高管理效率,降低企業成本,擴大企業聲譽。很多公司中非常經典的創意都是公司內部的員工為企業完成的,當然「投之以桃,報之以器,他們也因為出色的創意而深受老闆器重,並得到豐厚的回報。一個好的創意,可以讓一個瀕臨破產的企業起死回自動自發生,能讓一個默默無聞的公司名聲大噪,也能讓一個成功的企業擴大戰果,獨霸一方。所以,每個公司的老闆都很重視創意的培養,對那些有創意有頭腦的員工就更是青睞有加了。
為老闆分憂,為公司增值
如果你的老闆正為某件棘手的事情眉頭緊鎖,你是看在眼裡然後置之不理,還是適當的時候關心地詢問一下呢?有日時候你可能會說,老闆的事情,他還不一定樂意讓我知道呢!我幹什麼好好地去多管閑事。有些時候,老闆可能是有一些公司機密不便向外人透露。所以,你首先在日常工作中就要盡量博得他的信任,在很多情況下老闆們還是願意聽聽下級們的意見的,畢竟老闆只有一個腦袋,考慮問題總不及幾個人來得全面周到。如果你能時常給老闆出謀劃策,得到老闆的信任和賞識,那麼你離升遷之路也就不遠了。當然,你為老闆分憂,替老闆著想自然不可以出餿主意,還有就是不要冒昧地給老闆出一些你自己也沒有考慮成熟的主意。這樣做的後果可能適得其反。如果你覺得你確實沒有這樣的能力,那麼你還是小心為好,不要貿然為之。在新經濟時代,創新是企業生存之本。就一個具體企業而言,員工層面的創新才是企業創新的源泉。現在的些企業,管理者非常注意企業創新的重要性,鼓勵員工提高自己的創新意識。
我們每個人都有創造思考的能力,同時我們身邊也有無數值得去發現的好創意。只要多用腦筋,你就可以券得對公司、事業,乃至於自己的生活有所助益的創意,而基本上你只要具備觀察力與敏感性就能獲得它。獨特創意的產生並不是非資賦優異的人或職業專家不可,只要持以積極的態度,每個人都可以做到。反之,你若常保持著悲觀與態度,創意便會遭致扼殺。
我們從出生就擁有開發創意的能力,可是我們在生活老中並沒有充分運用到這種能力,那麼,怎樣才能有創意地工作,從而讓老闆刮目相看呢?
首先,你應該做到非常了解你的企業,這是員工為企業和老闆提出創新意見的前提。盲目地說話會讓老闆對你失去耐心和信任。雖然你可能一直在企業中工作,對自己的工作環境和工作任務非常熟知,但是作為一名員工,你雙對企業的經營戰略和發展規劃卻不一定十分熟悉。由於企業的外界環境在不斷地發生變化,企業的戰略及規劃也要根據環境的變化雨變化,所以如果不通過管理者或自己主動取這些變化的信息,那麼你就會慢慢地落後於公司的發展。即使提出了建議,也是沒有多大價值和實際意義的。
其次,根據調查顯示,員工的創新型建議,有90%是不切合實際的。但你不要因為這一點而不敢向老闆提出你的好建議因為實際上不光員1如此,管理者的創新想樣也有90是不切合實際的。理解了這一點,你也就不用擔心提出的建議因為不切實際面被老闆笑話了。如果你提了10條建議,只有其中的1條或2條是有價值的那這一點創新火花就足以讓企業保持發展的活力了第三,提建議前的深思熟慮是很有必要的。有的員工不管自己的老闆喜不喜歡聽人意見,盲目上書,結果剛愎自用的老闆往往會拒絕接受甚至對你產生反感。如果你的老闆從諫如流,和善近人,也鼓勵員工將自己的想法說出來。那麼你就應該積極主動大膽地向你的老闆提出你的建議。
此外,你必須學會留心觀察,若你能夠仔細地審視目前工作的內容和環境,你就會立刻發現到一大堆需要馬上解決的事情。你應多多思考如何使公司經營更具效率的問老題,每天至少三十分鐘,每次應該思考數個問題,如此來獲得有用方案的機率就會較高。
下面這一點關係到你的勇氣和膽量了。你在追求創意時,尚未獲得一個完整的有價值的成體系的創意之前絕不可輕易罷手。因為創造的過程就是探索的過程,期間充滿最了未知和各種各樣的變數。所以在這個過程中由於太多的不確定是很容易就動搖的,這樣連自己都沒有自信的創意,如何能說服你的老闆和上級,讓他們相信你的創意是器值得一聽、值得一試的呢?所以,信心對於提高你創意的成功率是至關重要的,一旦你動搖猶豫了,你的一切努力重可能都會化作烏有。
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