如何判斷你的領導好不好？就看這7點！下篇

昨天說了優秀領導的七大特質中的三個特質，那麼今天我們繼續說剩下的4個特質。

4、有很強的包容性

有一種人，他們可以很好的完成自己手中的工作，但是一旦讓他們和別人合作，那麼他們的工作效率就會降低很多。這樣的人是很難在團隊中和其他同事一起共榮辱，共進退的。所以這樣的人在職場中的發展是很有限的。

這世上總有那麼一種人，他們天生包容性極強，對於犯錯誤的同事，他們可以給予理解和同情。他們從來不會因為同事的性格特點，和他們產生衝突，而是選擇包容他們。這樣的人很容易在職場中獲得大家的好評，也容易獲得一些人的追隨，所以他們日後做事成功的可能性會極大的提高。

所以如果一個人想成為領導，那麼包容性必須強。只有那樣才能容忍各種性格特點的人，才能理解各種各樣的事。

5、不擔心員工的能力比自己強

職場中有一些人十分小氣，特別擔心自己的下屬能力會超越自己，因為那樣自己的職位可能不保。但是相反的，擁有領導特質的人，並不會擔心員工的能力比自己強。因為他們明白，只有員工能力比自己強的時候，公司才能發展得越來越好。

擁有這種特質的人會很容易成為發現千里馬的伯樂，那麼他在職場中也比較容易獲得一群有能力人的支持，他的事業自然也容易成功。

6、每天自我反省

一個人如果想取得快速的進步，那麼每日反省是很重要的。

因為我們只有不斷的反省自己，才可以發現自己一天中哪些事情做得不好，哪些地方可以優化，日後怎樣才能更加完美。也可以發現自己在工作過程中與人溝通時有哪些地方做的不妥，日後就可以一併優化。那樣每天我們都在改正自己做得不完美的地方，時間長了，我們做事就會越來越妥當，做人也會越來越受歡迎。

這樣的人，也就很容易成為領導。

7、每一位好的領導都是篤實的實踐者

職場中，我們經常聽到有人抱怨自己領導的不好，覺得領導的想法天馬行空，每天都有很多個想法。以至於員工們在工作過程中，需要不斷的猜測領導的想法。做出的東西也不見得符合領導的要求。因為極有可能，很多想法都是不切實際的。

不過有一種人，他們都是比較好的踐行者。他們做事情之前都要自己先踐行，如果有效果，如果前面的路是正確的，才會叫下屬去做，才會大面積的推廣這種方法。而且這樣做的話也會讓員工們比較容易相信他的話。這樣做事會更加有可信度，所以如果想做一個好的領導，那麼一定要做一個實踐者，而不是一個單純的傳教士。

總之，擁有領導特質的人，會很容易做出一番事業。如果你的身上有以上七種特質，那麼就要不停的去發掘它們，讓它們的優勢發揮到最大。那樣沒準你就很容易成就一番事業，走上人生巔峰。

以上幾種特質，你擁有那一項呢？歡迎留言交流。

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