如何保持女人本色

女人一般情況下很少參加男性的社交應酬，很少跟他們一起乾杯狂歡、一起大侃足彩，很少跟他們一起討論海灣局勢，也很少跟他們一起打高爾夫球。女人想要衝破性別藩籬，擔任重要管理職位則更為不易，畢竟男性大多不願意被女性所領導，因而極力排斥，女性也會由於同性相斥的原理而不希望自己的頂頭上司也是女性。所以，女人如果想要闖出一片天地，學識與能力誠然重要，人際關係和人格魅力則更加重要。

交際能力和人格魅力，同女性事業成功有著極為密切的關係。你需要擅長言詞，具有較強的說服力，善於激勵人，能準確讀懂別人的心思，讓人開開心心地願意幫你做事。交際能力和人格魅力是最難以捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，充分施展你的交際能力和人格魅力，能讓他人支持並熱情洋溢地幫助你事業成功，交際能力和人格魅力能支持你一步一步朝著金字塔的頂峰攀登，成為令人尊敬和矚目的領導者。

我們常常能夠看到這樣一種女人，她們本身已經具備了不少優點，然而她們並沒有想過要把自己的優點放大，而是想盡辦法地去研究其他女人身上的優點，渴望把他人的優點全部集中到自己身上，可最後的結果是，她們不僅沒能使自己成為「完美無缺」的人，反倒由於去模仿別人而把自身的優點和優勢也喪失殆盡。其實，一個女人，只要能夠把自己的優點發揮到極致，就完全可以做出一番美好的事業，假如一味去艷羨別人、仿照別人，最終將會毫無成就。

女人要明白，挖掘自女人最富有人情味與親和力。你要懂得，假如你具備所有女人的優點，那麼你得到的將是前所未有的孤獨和寂寞。這個世界上從來不存在完人，一個人因為有了缺點或缺陷而獲得他人的認可，若是你成為唯一的完人，那你就是神仙了，還有誰願意和你在一起？因此說，在你的職場生涯中，設法最大限度利用你的自身優勢，保持好你的女人本色，你既能在職場取得突出成就，又能夠充分享受到作為女人的幸福。

在職場中，怎樣與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有很大的影響。每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司，那麼怎樣把握與老闆的相處之道呢，以下九條準則可供參考：1、傾聽當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的雜念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死獃獃地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。

2、簡潔簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。準備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。

3、講一點戰術不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

4、解決好自己分內的問題沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。5、維護上司的形象你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

6、積極工作有經驗的下屬很少使用「困難」、「危機」、「挫折」等術語。他把困難的境況稱為「挑戰」，並制定出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼於他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。7、信守諾言如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

8、了解你的上司一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地了解他，並知道他的願望和情緒的下屬。9、關係要適度你與上司在單位中的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

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