判斷自己是否適合當領導，職場前途如何，就看這篇實用好文

一個人適不適合當領導，不僅受先天因素的影響，比方說長相、智力等，更有後天因素的作用，比如學習、溝通、協調能力等，這些不是每個人從娘胎里就帶下來的，但是這些恰恰最能影響到一個人的職業發展。所以，要看一個人有沒有當領導的潛質，就要考慮上述因素。

那麼在職場上，有哪些人不適合當領導呢，這裡有幾個總結大家可以做個對比：

第一，喜歡單打獨鬥的人

一個人喜歡當獨行俠，做什麼事情總是獨來獨往。這樣的人是不適合當領導的，為什麼呢？因為完成一項工作，不僅需要有人出謀劃策，有人執行，而且也需要溝通協調，最終通過團隊合作，大家才能共同向目標邁進。而喜歡單打獨鬥的人，要麼是不擅長與人溝通，要麼是沒有協調和組織能力，這樣就導致他可調用的資源非常少，進而事倍功半。即便某些獨行俠非常之厲害，但好漢難敵眾人，惡虎難敵群狼，面對競爭對手團結一致的進攻，再厲害的個體也無濟於事。

第二，不喜歡拋頭露面，默默無聞的人。

一個人有木有當領導的潛質，也許一場酒局就能看的徹徹底底。比方說，同學或同事聚會時，有的人非常積極，是男生多還是女生多，去哪個飯店，選擇怎麼樣的線路更便捷，每個人的喜好是什麼等等這些問題，他都能注意到而且能很多好的協調下來，基本可以確定這個人有當領導的潛力。即便此人不是領導，但大家也會在無意識當中默認這人具有領導才能，願意按照他的意思去做一些事情。

相反，在各種場合中只管自己吃好喝好，對其他人的事情從來不管不問的人。這樣的人可以說一是沒有分享、貢獻的精神，同時也缺乏相應的情商和溝通能力。誰優誰劣，可想而知。當然特殊情況除外，比如心情不好等。

第三，不善於和人溝通的人。

溝通其實包含了很多方面的意思，既需要能聽明白別人的話中之意，具備傾聽能力，並能從對方的意思中發現他人的需求，還要能夠很好的表達自己，無論是對事也好，或者是人際關係的協調處理，因為工作無非就是兩個方面。一要清晰明確的傳遞客觀信息，保證事情的溝通順利，達成既定目標；二要把人際關係捋順，讓更多的人參與進來，推動事情完成。對於不善溝通的人可以學習一下5W2H的溝通法則，好好鍛煉自己。

如果您對個人的職業發展有一定的預期，也希望在職場上取得長足的進步，那麼就一定要從上述這些細節來提升自己。雖然不是每個人先天條件都非常好，但是勤能補拙，後天努力更重要。

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