怎樣重新定位自己的職業？
如果你有以下這些特徵，這篇文字會特別適合你：
覺得工作內容簡單，重複性強，可替代性強。
感覺職業缺乏意義和成就感，看不到未來的發展前景。
工作幾年後，感覺自己沒有太大的提升，但對組織的依賴性卻越來越強了，從而對自己自由獨立的期望可能會落空而感到焦慮。
此時，特別希望自己能有一技傍身，比如技術類、財務類、醫生、律師等職業技能，但自己卻又偏偏學的不是這樣的專業。
受不了終日忙碌但又缺少價值感的工作狀態了，面對未來的職業發展，做好了吃苦的準備，但是對眾多方向又感到迷惑。
總之是面對未來，自己精力有限，不知道到底哪一個方向才能滿足自己的成就感。
這樣的職業狀態廣泛存在於各類職業的發展前期，尤其以行政、人力資源、各類助理、文字工作、事業單位、公務員為甚。（以下案例來自網路）
三位工作者，一個行政，一個記者、一個央企工程部副部長，不同的職業背景下其實有個共同的職業訴求：
對當下自己那種半死不活的工作狀態感到不滿，希望通過重新定位，找到能施展自己才能的職業。
出現這樣的狀態，又該怎麼辦呢？三步幫你重新定位。
1.匹配自己的價值追求，評估投入的風險
要先認清自己的狀態，不要急於轉型。這並不是要說服自己安於現狀，而是明白自己狀態形成的原因。
原因大致就是兩種：
基本的職場技能不強而導致的工作不適應，
組織文化與自己內在職業價值觀不符導致的不適合。
上面圖片中，三位工作者所處的職業狀態，其實都有原因，有環境的因素，也有職業的特點，只有找到讓自己感到不適的主要原因，才能對症下藥。
不然，即便換了工作，轉了行，當遇到同樣的問題或處在類似環境下時，自己依然很有可能陷入之前一樣的困局。
各位可以去一些招聘網站留言區留心觀察裡面的留言，就會發現很多工作四五年但一直跳槽的工作者，他們是口頭上說自己跳槽是在追求自我，看不慣其他人的工作做法的旗號，其實內心是非常焦慮的。
所以找到導致現在職業狀態不適的原因，對自己的未來職業發展以及自己當下的職業狀態的調整都是很有幫助的。
但找到原因後還不夠，還得對自己想要選擇的其它職業或領域進行風險評估。
其實轉行或者重新定位對於工作者來講也是有成本的，而且也不是總能收穫更好的結果。
工作者要面臨新工作是否能適應、組織文化是否能融合、新環境下社交關係建立的難易、收入福利的可能減少、晉陞機會需要重新爭取等等未知的風險。
更重要的是，很多人看到更多的是職位本身以及這個職位可能給自己帶來的福利，如穩定、安全、有面子（它們背後的意思可能是無聊、無趣、沒提升）等，而沒有看到這個職位背後價值意義是否與當下的自己相符合（如當下追求的是個人成就感和社會交往，選擇的卻是一份安穩的工作）——工作所體現的工作屬性是否與自己看重的價值追求一致，是職業轉型或重新定位得意成功的重要考慮部分。
（至於怎麼進行職業工作屬性的判斷可以參看我之前的文章人生拐點故事||我都想要，怎麼辦？）
既然有風險，就要進行風險評估，甚至是去實地調查，通過各種方式去了解實際情況，以降低投入風險。
2.有放的矢地把提升自己當做項目來做
在職場中，提升的不僅是技術，還有技能，更有心態，更有對自我的認知。
任何人的能力都需要驗證，每個驗證你能力的人都是你的客戶。而一個容易忽略但很重要的事實是：能力的驗證是需要通過主動計劃，做出結果來證明的，而不是口頭上說說的。
傳說中「錢多事少離家近，位高權重責任輕」的工作
企業提出了工作要求，當工作人員前往求職的時候，需要拿出自己能勝任工作要求的證明（別說那種「我什麼都沒有，但我有一顆陪你到老的心」，企業是需要工作者產生價值的，不是去談戀愛，也不是讓員工為它養老送終的），而這種證明就是個人能力產生的結果，如相關經歷、取得的成績等，這些都是需要平日的積累，而且還是有意識地主動地積累的結果。
為什麼要有意識地主動積累？
一方面，因為職場社會就是這樣的規律：
給你 5 分難度的事情，做到 8 分了，才會繼續給你 7 分難度的工作。所以需要把事做好，「做好」就是有意識、主動的表現。
另一方面，我們說的職場，不是一個封閉的世界，而是各個領域之間都有相通的地方。
A領域裡的能力可以遷移到B領域，這也是為什麼說這些年「斜杠青年」越來越多的原因——能力是可以遷移的。
知識最難以遷移，技能可以部分遷移，才幹可以在任何領域裡通用
而且「隔行如隔山」，如果不進行一番思考，有意識地提升自己，或是補短板或是發揮優勢，成功定位還就真成了難事。
這些問題對於有意識地探索自己的能力遷移力很重要：
過去的能力，新學的知識，哪些是可以遷移的，哪些又是需要調整的？
如何展示出自己的獨特性和優勢？
如何迅速切入新領域，並佔領制高點。
在意識到要有意識地提升自己後，就要真正採取行動了。
把自己所處的環境當做自我成長的資源加以利用，主動去爭取工作機會，把自己的能力修鍊起來，用自己的工作業績證明自己。
如果當下看不到更遠的目標，那就看最近的，把自己手頭上的工作做到極致，做得精彩，甚至有趣。比如說，對團隊的激勵，和客戶的溝通，與上級的彙報，產品的設計等等。用心做這些事，這些事情就可以成就你。
隨著自己能力的積累和提升，格局自然也就會大起來，到時候，你所擁有的能力就是你最大的資源。
以下幾個問題，也可以作為提升自我能力的參考：
在日常工作中你鍛煉了哪些能力？
勝任你現在的職位以及更高級職位的條件是什麼？
如果你可以爭取到一個工作機會，那這個機會能提升你什麼能力？
如果你對未來有預期，這個預期目標需要什麼樣的能力？
你可以通過什麼結果來體現出來？
確定了目標，然後主動地有意識地把個人能力提升當做項目來做，時機成熟了，就會有收穫。
3.在恰當的時候將自己的能力兌換出去
「恰當的時候」，其實一方面指機會，另一方面說的是抓住機會的能力。
如果有一天，有一個小機會來了，千萬不要忽視這根橄欖枝，它是上帝的垂青。做好小事，才有更大的可能。
但對於抓住機會而言，更重要的是培養自己創造和把握機會的能力。
至於怎樣培養創和把握機會的能力，這部分我也在人生拐點故事||我都想要，怎麼辦？中有介紹。這裡就不多贅言了，此處只是重新回顧下「目標、能力、機會」之間的關係：
尋找和確定目標，然後提升能力，讓能力沉澱為經驗，繼而傳播自己的品牌。
綜上，面對工作不滿意，希望通過重新定位的職場人，重新定位的方法有三步：
1. 匹配自己的價值追求，評估投入的風險
2. 有放的矢地把提升自己當做項目來做
3. 在恰當的時候將自己的能力兌換出去
雖然只是三步，但每個步驟都需要扎紮實實地行動和思考才能達到預期目的。其中的過程不是簡單的，但這樣的努力不是徒勞的。
一方面，它是為了保證再一次的職業選擇不是魯莽的了。其實，重新定位的過程，實際上是為最初職業選擇時的懵懂和迷茫買的單；另一方面，它是個新起點，它的過程是為了讓自己的能力更自由，讓自己追求的價值能早日實現。
說到底，希望重新定位的職場人，都是對未來有期望的，希望自己更加出色，生活更加精彩的人。
堅持這份信仰並紮實去實踐，如此，那番努力就不會辜負自己的汗水。
以上文字參考趙昂老師專欄 昂sir人生
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