HR必看：90後跳槽率越來越高？真不是「一切向錢看」那麼簡單

在HR圈有一句廣為流傳的名言，叫做「自古真情留不住,偏偏套路得人心」。然而在當下越來越多的事實卻證明，HR慣用的「套路留人大法」開始不靈了。說來也是，如今互聯網圈的薪酬愈發透明，高管情懷牌這招又被玩爛了，想讓年輕員工死心塌地的跟著公司往前走真是難上加難。

在一份名為《2017年春季白領跳槽指數》的調研中，調查樣本顯示中國白領們在2017年春季的跳槽意向非常誇張，有近八成的白領會選擇拿完年終獎後積極投入尋找新工作的大軍，其中90後跳槽比例最高。

知乎上也有一個高人氣話題叫做「幾月份跳槽比較好」，有趣的是4月份普遍被互聯網人划了重點，被稱之為「跳槽黃金時間點」。在普通人看來，跳槽換工作本就是個你情我願的事兒，為什麼四月成為跳槽高峰期呢？其實原因就在於，四月往往是互聯網公司發放年終獎的時間點，年終獎過後有跳槽意願的員工們也就了無牽掛了。

很奇怪，難道相處很久的「老東家」就這麼不值得留戀嗎？這些互聯網企業中的年輕員工究竟渴望得到什麼？工資真的是他們選擇跳槽的唯一理由嗎？帶著這些問題，我們選擇了3位職業各不相同但具有一定代表性的職場鮮肉，通過一場微型訪談進入了他們的內心世界。

人物一：後廠村某科技公司 90後程序猿南方

工作狀態：先等年終獎到位，騎驢找馬ing

在南方看來，其實沒有特彆強烈的更換工作意願。作為一枚測試工程師，南方已經習慣了如今的工作節奏，時而加個班時而團個建，老闆和工作內容都不錯，薪酬也處於行業中上水平。

讓他耿耿於懷有兩點。一是工作內容本身，測試工程師更多的是在進行重複性工作，和產品工程師的平地起高樓不同，測試工程師這種重複性工作讓南方陷入了一種焦慮感，他找不到成就感更感覺不到自己的進步。每月月底的發薪日，那筆固定的工資也讓南方覺得麻木，好像自己陷入了一種乏味的循環。當然，關於這一點南方表示理解，即使跳槽也不能完全解決，除非自己勇敢邁出一步向產品端轉型。二是對企業文化的些許失望。在進入互聯網圈前，南方一直以為互聯網公司的氛圍都應該是充滿活力且積極向上的。雖然南方性格內向不善交往且缺乏融入感，但他心底還是希望能有「職場老司機」帶帶自己，創造機會讓自己與其他部門打成一片。而實際情況是，企業提供給南方的除了工資、年終獎和節日問候卡片外，再無其他。「如果可能的話，哪怕降薪也好，我還是希望到一個更有人情味的企業工作。」南方如是說。

人物二：某遊戲直播平台 93後運營專員桃子

工作狀態：辦理離職手續中

桃子剛入職場時就有前輩苦口婆心勸桃子，一定要在單位「多熬多堅持」別輕易離職。關於這一點桃子是有覺悟的，然而讓桃子入職剛半年就迫不及待離職的原因倒不是工作壓力，而是許多公司細節問題。

比如在桃子生日那天公司HR通發生日祝福郵件竟然把重名員工的信息搞混了，造成了不必要的尷尬。再比如，逢年過節同行都在朋友圈曬公司的定製禮品，但桃子的公司卻毫無準備。至於什麼新奇有趣的姨媽假、任性假、工齡假更是全部都沒有。外界看來，桃子的公司是風口行業光鮮亮麗，但是桃子卻堅持認為，一家連自己員工都無法認真對待的企業，怎麼會有未來。

人物三：某海外購電商平台 90後PR媒介 茜茜

工作狀態：有跳槽意願但也有顧慮

茜茜的工作內容是每天和媒體老師們談天說地，張口互聯網格局閉口消費升級。但是回到茜茜的生活中，她其實是一個非常簡單的人。相比於那些高大上的話題，茜茜更喜歡和閨蜜們在電商平台血拚聊聊當紅綜藝。就連當初來公司，也是因為聽HR說電商平台員工可以低價享工內購商品。

但是加入工作後茜茜才發現，實際情況根本不是那樣。別說員工內購福利，就連給媒體老師申請的平台代金券都麻煩重重，久而久之還影響到了自己的媒體關係。公司一年偶爾會找個會議室舉辦所謂的員工內購會，也多半是銷量比較差的平台尾貨，完全沒有那種身為XX平台的優越感。話說回來，讓茜茜不滿的倒不是這些福利本身的價值，而是她沒有感受到來自公司的善意和人性化。不過茜茜的閨蜜卻說：工作就是工作，能按時發工資就不錯了。也正是如此，茜茜並沒有第一時間更新簡歷，她稱自己「可能是太矯情了。」

不難發現，許多職場人離職的原因並不是要追求所謂的錢多活少離家近，而是想尋找一群志同道合的人一起開心做事。他們對可能遇到的職場壓力和加班問題都有了很強的覺悟。可是在實際情況中，摧毀他們信心的卻是外界看來「雞毛蒜皮」的小事。在對話中，他們想跳槽的原因各不相同，但是卻不約而同的提到了三個關鍵詞：參與感、榮譽感、成就感。

反過來看，很多高速發展的互聯網企業管理者也會為之頭痛。可能幾十人的創業團隊拿到風投後就搖身一變成為成百上千人的中型企業，這種情況下企業在薪酬激勵與設計方面經驗有限，短時間難以構建出互聯網巨頭那樣的企業文化和相關制度，那些對互聯網公司有一定預期的年輕員工自然會產生落差。從企業管理者角度來看，這也並非是對錢斤斤計較，而是心有餘力不足。

眾所周知，京東就是一家福利爆棚的企業，老闆劉強東更是把「讓員工活得有尊嚴」作為奮鬥目標之一，時不時的修個高檔員工宿舍開個員工幼兒園，簡直羨煞旁人。2017年，京東在中國年度最佳僱主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇上，榮膺「中國年度最佳僱主30強」以及極客非凡僱主（獵聘）、大學生最佳僱主top50、大學生智能僱主top10、卓越僱主百強（58&中華英才）稱號等，成為無數職場精英渴望踏入的「互聯網理想國」。

獨樂樂不如眾樂樂，如今京東就要把自己的「福利密碼」公之於眾。4月11日，京東將面向企業發布全新「企業智慧福利解決方案」，把自身的員工關懷能力全面開放給合作夥伴。這次京東帶來的解決方案有望徹底解放企業管理者，讓員工與企業之間的關係變得更加緊密，無形之中提升團隊凝聚力和工作效率，值得所有企業老闆和HR關注。一起見證這場企業員工彈性福利的重大變革吧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！