職場中為什麼越是能力突出的員工，他們越容易被開除，按道理說能幹的員工，他們都是公司培養重用的對象，但是在現實的職場中，他們很容易被打壓、甚至被開除，之所以出現這樣的願意因為他們犯了三條忌諱：

一，功高震主。

職場中優秀的員工太能幹，上級擔心取代自己的位置，上級為了維護自己的利益一定會打壓，否則的話自己就會被架空或者是被排擠。這就像岳飛，

岳飛是南宋有名的將領，他揮師北伐，先後收復鄭州、洛陽等地，又於郾城、潁昌大敗金軍，進軍朱仙鎮，打的金兵落花流水。但是宋高宗趙構岳飛的功勞太大，擔心岳飛不受節制，於是以十二道「金字牌」下令退兵，岳飛在無奈之下班師回朝，在秦檜、張俊等人誣陷岳飛謀反，最後以莫須有的罪名被殺。

職場中如果你的上司心眼比較小，那麼你就一定要注意千萬不要蓋過他的風頭，否則的話他就處處壓制你，雖然你罪不至死，但是你絕對會被掃地出門。

二，恃才傲物。

職場中優秀的員工往往恃才傲物，他們誰都看不起，誰都不放在眼裡，他們認為自己有才所以目空一切。其實職場中有才和別人用不用你這是兩回事。

明朝的時候，王世貞作《首輔傳》對徐階讚美有加，去把嚴嵩列入奸相行列，嚴嵩挾私報復，找借口把王世貞的父親王忬抓入大牢。王世貞為了保住父親的命，親自跪在嚴嵩家門口幾天幾夜不停地磕頭，請求嚴嵩的寬恕自己。但嚴嵩最終還是暗下黑手，將王忬處死，王世貞因為自己的恃才傲物付出了慘重的代價。

職場中即使你才華橫溢，你也必須記住，是上司給你搭建的平台，是上司培養你、是上司重用你，如果說你因此而恃才傲物，你也會付出慘重的代價。

三，難以控制。

職場中優秀的員工因為有能力，他們往往不聽指揮、難以控制，他們做任何事情只從自己的角度出發，聽不進別人的意見。這樣一來上司內心容易心生芥蒂。

清朝的時候，年羹堯是雍親王雍正的家奴，在雍正的提拔下他立下了不少的功勞，比如說在雍正繼位時，他成功的節制雍正的親弟弟胤褆，甚至在平定西藏亂事，率清軍平息青海羅卜藏丹津，也立下赫赫戰功，雍正對年羹堯可謂是十分寵愛。但是年羹堯自此居功自傲，不聽雍正的招呼，最後被賜自裁。

職場中你可以不敬上司這個人，但是你一定要敬上司這個位，因為這個位置是權力的象徵，如果你不服從權力的調配和權力對抗，你不服權力可以打壓到你服從為止。

曾國藩曾說過人情反覆，須知退一步之法；行得去處，務加讓三分之功，所以職場中必須要學會退讓及有功歸上，否則的話在職場中你將得罪所有人。

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