我搞砸了公司100萬的大單，要不要辭職？
在日常工作中，誰都難免犯錯。不過，犯錯也有大小，如果犯了大錯應該怎麼辦？做檢討、扣工資還是被開除？骨哥在工作中也犯過一些錯誤，不過都不太嚴重，但身邊倒是有一位朋友搞砸了公司100萬的大單。面對這個問題，他問骨哥要不要辭職……
01
前兩天，有一位叫做夏末的用戶給骨哥留言，說她在公司犯了一個大錯，想要辭職，但又被老闆挽留，不知道應不應該留下來？
夏末是一家廣告公司的企劃。她們公司最近接到了一家世界五百強公司的合作，需要她們製作一個活動方案。
這次合作的收益會給他們帶來超過7位數的收益，是她們今年第一個大單。
為了這個單子，全公司的同事都在加班加點的工作，設計、文案等各部門的同事不少都頂著黑眼圈工作，忙了一周才把活動方案做好了。
老闆對此十分高興，甚至還因為夏末的表現比較好，把製作展示PPT的工作交給了她。
夏末很有一種「君以國士待我，我必以國士報之」的心態，為了把PPT做好，能夠讓甲方滿意還諮詢了幾個製作PPT的專家，費勁心思的想要把PPT做的盡善盡美。
可是，沒想到夏末精心製作的PPT卻出了問題！
因為那幾天一直加班熬夜，精力不夠集中，夏末給錯了PPT的版本，選了之前未改好的一版。
當發現這個不可改變的現實時，她的大腦一片空白。
全公司這麼多人的努力，最終都因為她的疏忽而錯失了這一個單子。
出了這種事，夏末自己很過意不去。再加上同事因為單子沒成，提升獎金泡湯的冷言冷語，更讓她掙扎糾結的內心受不了，飽受折磨。
思考再三後，她決定離職。
「我感覺全公司的人看我的眼神都帶著不滿，」夏末充滿了內疚，「畢竟大家付出了很多的心血，而且還會跟獎金掛鉤，卻因為我都泡湯了！」
沒想到，當夏末提出離職時，卻被老闆打了回來：「因為犯了錯，就要辭職？我不同意！」
平常十分和藹的老闆特別嚴肅：「我都為你交了100萬的學費了，你這時候走，我才是真的打水漂了！你要是真的覺得難受，那就給我再掙回一百萬，也讓其他人看看，我這學費交的值！」
夏末雖然被老闆挽留了下來，但她還是在糾結要不要留下來。
她認為自己繼續在這家公司上班壓力太大，跟大家相處上也會有隔閡，反而不如換一家公司重新開始。
可是，她又覺得自己堅決辭職會辜負了老闆的信任，對不起老闆。
對於夏末的糾結，骨哥只會覺得她面對的不過是幸福的煩惱。
她根本不知道，有很多人會用失去一份工作來為自己的錯誤埋單，而沒有老闆為他們掏腰包。
02
骨哥有一位大學同學旺旺，畢業後他從事了專業相關的工作，做了一名光學設備的銷售。
作為一名新人，他入職公司後的前半年都是給其他同事打下手學習。直到入職的第8個月起，領導看他工作還算努力，才讓他負責一片地區的業務。
他們公司的產品以大學實驗為主，會接觸到很多學校的招投標方面的工作。
旺旺開始的時候，並不知道其中的門道，幾次招標雖然入選了，但都是走一個過場。
後來在同行的指點下，開始跟老師、領導拉關係。他連續出差兩個月，不知道幾次喝多了抱著馬桶吐，終於得到了領導們點頭的機會。
這是一單價值150萬的採購，只要中標，旺旺光提成都能拿到3萬，公司的利潤更是過百萬。
可是，旺旺準備的標書上，出現了產品參數的數字錯誤，本來是最新型號的產品，硬是被寫成了舊款的產品型號，根本不符合對方的要求。
原本已經中標了，卻又再度被取消。
旺旺兩個月的付出打了水漂！
更慘的是，他回到公司就被老闆指著鼻子一通臭罵，聲音大到全公司都聽到了，還表示要辭退他。
在旺旺的老闆眼裡，旺旺讓他虧了一百萬，簡直是不可原諒的錯誤！
旺旺當天就提出了辭職，他的老闆一秒鐘都沒有猶豫的批准了。
因為一個錯誤，旺旺失去了一份工作。他用一份工作、兩個月的付出為自己的錯誤埋單。
03
犯了錯誤，就要承擔後果，這是毋庸置疑的。但承擔後果的方式，卻有很多種。
有的人會被扣工資，有的人會被開除，有的人會被邊緣化，有的人會被迫辭職……每一家公司面對犯錯的員工都會有不同的處理方式，這一點無可厚非。
但是，當你犯錯之後，要不要辭職的關鍵是你的老闆願不願意給你買單！
夏末的老闆就是願意為員工犯錯買單的老闆。他知道自己就算是繼續生氣也沒有絲毫的作用，失去的合作機會也不會再回來。但他會得到一個更加努力工作，認真負責的員工。甚至，這個員工會成為全公司最負責的人。
而旺旺的老闆則是一個不願意為員工犯錯買單的老闆。雖然旺旺是主動提出的辭職，但跟被開除也沒有區別。這位老闆的做法改變不了他必須面對錯誤結果的現狀，只能收穫一時的憤怒發泄，還失去了一位辛勤工作的員工。
對於員工而言，無論是否辭職，犯過的大錯都會是他們人生中最寶貴的財富，但對於老闆而言，如何止損才是其中的關鍵。
所以，當你犯了大錯，給公司造成了比較大的損失，考慮是否辭職的時候，首先要想到的是你的老闆是不是一個理性的人，會不會合理止損，這才是你是否辭職的關鍵。你在任何一家企業，決定你發展潛力的都是你的領導和老闆。
理性的老闆，會給你一個改過自新的機會，對於你的成長更加有利。不理性的老闆，會因為你的錯誤而把你打入冷宮逼你辭職甚至辭退你，就算留下來不會得到成長和提高。
至於公司的福利待遇、企業文化等，都不能作為你應不應該留下來的考慮因素。
04
寫在後面的話
無論的老闆會不會替你犯下的錯誤買單，對於自己而言，都要有承擔責任的勇氣。
自己犯下的錯誤，不能指望靠別人來買單，要做好自己承擔的準備。
人最重要的是品質就是責任感，寄望於靠別人來替自己承擔責任並不現實。
如果你做好了承擔責任的準備，無論你的老闆願不願意為你買單都不重要，因為你已經在這一次犯錯中有了充分的成長。
最好的成長，就是在犯錯中成熟。
你在職場上犯過哪些錯誤呢？
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比心~
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作者簡介：大望路骨哥，一個洞察職場套路、幫你升職加薪的職場老戲骨。微信公眾號：職場老戲骨（ID：fendashike）。歡迎長按下方二維碼關注，歡迎分享，置頂尤佳。
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