在職場上不懂得與他人合作的人，必然會遭遇各種不幸！

Jeffery在這家食品公司已經工作三年了,如今他已經被提升為產品開發部門的是 理。回憶他當時進公司的情景,一切都還歷歷在目

當時公司招聘時應聘者很多,最終 Jeffery和其他八名優秀應聘者進入了最後的角逐。這時,公司老闆將他們叫到了一起,開門見山地說他們中將有六人會被淘汰,至 於誰能夠留下來,就要看他們在接下來的考核中的表現了。

通過抽籤的方式,這九個人被隨機地分成了三個小組, Jeffery和Amn、Ryn三人被分 在了同一組。老闆解釋說,他需要的是能夠開拓市場的人才,所以需要員工對市場有 敏銳的觀察力。因此,最後的考題便是調查各大地區的食品市場,並做一份詳細的市 場分析報告。為了避免盲目開展調查,老闆讓秘書給每個人準備了一份相關的資料 咐大家務必全力以赴。

Jeffery、An、,Ryn三人抽到的是西北地區, Jeffery-拿到資料便對Ann和Ryn說 按照我們手上的資料,單獨行動肯定是無法得到全面的信息。不如分頭行動,然後 將資料共享,最後各自寫報告,你們看如何?

Jeffery的建議得到了Am和Ryn的一致贊同。Amn畢業於西部的某所大學,她的不少 朋友都留在那邊的城市,因此她負責調查當地人的具體飲食習慣和偏好: Jeffery負責 調查同類食品在西北地區的銷售情況,以及對方的竟爭優勢,Ryn則負責研究公司近幾 年在西北的戰略計劃和施行情況

分工結束之後,三人便開始行動了。三天之後,他們進行了第一次資料整合,經 過具體的分析,找出了還欠缺的地方,重新進行了分工。兩天以後,三人進行了第 次會面。這一次,他們所需要的資料都齊了,只剩下兩天的時間寫報告了。Ry建議三 人在寫報告前先發表一下自己的看法,討論之後再寫。於是他們花了兩個小時開了一 個討論會 。

一周的調查時間很快就過去了,九位應聘者向老闆交出了自己的市場分析報告 老闆看完之後,立即宣布 Jeffery,Amn、Ryn被聘用,他笑著說:「我猜想,你們各自的報告都有另外兩位的功勞,對吧?」 Jeffery三人微笑著相互看了一眼,驕傲地給出了 肯定的回答。

老闆又轉頭對其他六人說:「我很遺憾,可以看出你們很用心,而且也非常辛 苦,可是你們的報告過於片面,如果你們能像他們這組一樣分工合作的話就會省下 不少的時間,而且」老闆停頓了一下,接著又說,「你們的資料各不相同,這就 限制了調查的方向。你們沒有相互合作,同時也說明你們忽視了我分組的目的。」.

接著老闆又對 Jeffery三人說:「我出這樣一個題目,其實最主要的目的,是想看 看大家的團隊合作意識。恭喜你們做到了。要知道,團隊合作精神才是現代企業成功 的保障！」

我們的大部分時間,都在為生存或是獲得更舒適的生活而奮鬥,如果你自大地認 為能靠自己解決一切問題,將會發現你的生命中充滿了危險。即使你遠離各種人類文 明一個人跑到荒野中去隱居,也仍然需要依賴自身以外的力量來生存下去。越是文 明的一部分,越是需要依賴合作。

如今有許多人都被灌輸了一種思想,那就是你必須踐踏別人、糟蹋別人,利用別 人才能達到高峰。事實上,正好相反。如果你幫助其他人獲得他們需要的,你也能因 此得到自己想要的,而且幫助得越多,得到的也越多。

大雁習慣以V字形列隊飛行,它們定期變換領隊,因為前面的雁受到的空氣阻 力比較大,它努力扇動翅膀、破開空氣.而排在後面的雁則可以藉助它的努力節 氣力。經過風洞試驗發現,以V字形飛行的雁群,比一隻雁單獨飛行能多飛12%的距 離。人類也是一樣,只要能跟同伴合作而不是彼此爭鬥的話,往往能飛得更高、更 遠,而且更快

合作可使你得到雙重的收穫:一方面可獲得生活所需求的一切:另一方面可使你 的內心得到平靜。以合作而不是以競爭作為生活方式,你的生活就可以過得更順心一 些,你也將由此而享受到額外的幸福。當然,貪婪而自私的人也可以積聚龐大的物質 財富,但他也會為了貪圖一時的小利,而出賣靈魂

如果沒有其他人的協助與合作,任何人都無法取得持久性的成就,當兩個或兩個 以上的人在和諧與諒解的精神上聯合起來,這一聯盟中的每一個人將因此倍增他們自 己的能力和成就。在一個良好的團隊中,每一個人都要能夠提供這個團隊的其他成員 所未擁有的特殊才能。

一個企業至少需要以下三種人才:生產人員、銷售人員以及財務人員,-一 說,能力最強的銷售人員都是樂觀.熱情的:最有能力的財務人員是理智,深思熟 而且保守的:而最好的生產人員則大多內向,嚴謹。這三種人是任何成功企業所不 缺少的.他們互相協調.合作,就能使整個集體獲得個人所無法擁有的強大力量

不懂得與他人合作的人,必然會遭遇各種不幸

我們生存在一個合作的時代中,人們不僅要認識合作的重要性,同 時也要將它作為力量的經緯

經由合作而獲得的財富,不會在它們的主人心上留下傷疤,如果是經 由衝突與竟爭方法而獲得的財富,必然會使它們的主人受到傷害

沒有人喜歡被強迫或遵照命令行事。如果你想贏得他人的合作,就要徵詢他的願 望.需要及想法,讓他出於自願

讓他人說出自己的看法。

如果你想樹敵,就必須表現得比你的朋友優越:如果你要得到朋友就得讓你的 朋友表現得比你突出。每個人都重視自己,喜歡談論自己,即使你的好朋友也一樣 他們可不願聽你嘮嘮叨叨地在那兒自吹自描。

即使你不同意他的意見,也最好別打斷他的談話。當他有許多話急著說出來的時 候,他是不會理你的,因此你要耐心地聽著,抱著一種寬闊的心胸。要做得誠願,讓 他充分地說出他的看法

善於從他人的立場看待問

他也許完全錯了,但他自己並不認為如此。他之所以那麼想,一定有一個 查出那個隱藏的原因,你就等於擁有了解答他的行為,甚至是他的個性的鑰匙。

試著去了解別人,使自己置身於他的處境,從他的觀點來看事情。這樣做能夠創 造生活奇蹟,使你得到友誼,減少摩擦和困難

主動請求對方幫助

人都有「做個重要人物的慾望。主動請對方幫忙,不但能使他感覺自己非常重 要,也能使你贏得友誼與合作。我們都希望得到別人的認同和看重,都願意盡一切的 努力去得到。不過你要記住,沒有人會喜歡違心之論和阿諛奉承之詞

同化差異。

其實你和大部分人的溝通應該都很順利,但也會和一些人溝通有困難。到底是什 么原因使有些人容易相處,有些人卻難以應付?

衝突的產生是因為太強調人與人之間的差異,如果把焦點放在別人和自己的共同 點上,與人相處時則會容易些。我們和朋友或是敵人都可能起衝突,其中的差別在於 和朋友的衝突會因彼此共同的立場觀點而緩和。

沒有人會跟和自己作對的人合作,設身處地為別人著想,達成共同的觀點,同化 所產生的結果使彼此的關係愈加融洽。同化的方法有很多種。你可從臉部的表情和身 體的動作來和別人同化,也可以在音量或語速上和別人同化,甚至利用言辭來傳達共 同的觀念。

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