幹了15年廣告，他給廣告人提出了5個忠告！

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廣告人的職業道路應該怎樣發展？聽聽別人給出的五個忠告。

大多數廣告工作者，家庭背景都一般，起點也都不高。

正因如此，廣告人的職業道路根本沒有捷徑可走，唯有靠自己的勤奮努力。做廣告，只要耐下心來，持續保持正確的方向，一樣可以致富。一個在廣告行業幹了15年的人，給我們提出了5個忠告。

01

不要打價格戰

總有些廣告人喜歡打價格戰，把價格壓得很低很低，以為這樣就能佔領市場，完全不顧及利潤的下降，還安慰自己是薄利多銷。但是不要忘了一個事實，價格戰是人人都可以打的，今天你用價格拉走的客戶，明天別人會用同樣的方法拉回來。所以兜了一圈回來，該是誰的客戶還是誰的客戶，只不過利潤空間幾乎沒有了。

在想要降價的時候，各位廣告人一定要冷靜，守住價格底線。除了降價，一定可以找到更有效的營銷辦法。

02

老闆要有「大平台」的概念

所謂的「大平台」，簡單地說，就是指「蛋糕做大」的整體意識和資源共享、利益均沾的合作理念。

對於一些規模不大的公司，沒有必要從所有的工序都親力親為，比如運輸環節，安裝環節，完全可以採取外包共享的方式，這樣可以大大節約人力和管理成本。

除此之外，如何從機制上來避免人員的過度流動是老闆們必須面對的課題。企業內部的利益自組織和股份合作制可以充分調動員工的積極性，激發他們的工作熱情。

03

安逸和寬容，是對員工最大的不負責

成功的公司和企業，都是不寬容的。有人喜歡例舉這幾個他們認為是寬容的成功公司如谷歌、騰訊。

實際上，這些人眼裡的所謂寬容的公司，都是最不寬容的公司。

或許你從網路文章上看到了谷歌上下班不打卡，員工還能在辦公室帶孩遛狗，但是你不知道那些進入谷歌的員工，都是經受了學校與其他公司嚴酷的競爭與管理環境並從中打拚出來的佼佼者。

做微信的時候馬化騰常常夜裡發現問題，就立馬發郵件給相關負責人，要求馬上執行，馬上改進。大家天天工作到凌晨3點、凌晨5點。

人都是有惰性的，沒有嚴明的紀律是不會有成績的，解放軍作戰為什麼厲害？是因為紀律嚴明啊。

04

要有目標和危機感

現在很多年輕廣告人，其實並沒有什麼目標，總覺得現在的狀態也不錯，偶爾接個大單，日子也還過得去。要知道，做廣告本就是逆水行舟的事情，任何的隨性和懈怠都會令自己得不償失。

做廣告應該有敏銳的嗅覺，新機器新技術新工藝不斷出現，如果沒有危機感，就不會主動學習新知識，業務能力也不會得到提升，凡是落後的，最後一定會被淘汰。

所以，要在年輕的時候儘早給自己樹立目標，不斷學習。

05

人品比能力重要

做人，人品排第一，可以去騙一個人兩個人，但是想騙過幾億人，那是完全不可能的事情，這道理亘古不變。交朋友要看人品，找合作夥伴更應該看人品，一個人再精明再能幹，人品如果有問題，也不值得深交。

找員工也是一樣的道理：

有德有才，破格重用

有德無才，培養使用

有才無德，限制錄用

無德無才，堅決不用

很多老闆認為員工就應該執行老闆的思想，最後發現員工會拿出N多個理由證明你的想法不切實際，這時老闆就缺少一種能力——說服力！如何能讓員工100%的執行自己的想法？廣告人商學院第10期專題學習課程《領袖演說訓練營》，讓老闆徹底改變！5月25-27日不見不散~

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編輯｜Sara統籌｜Jack

視覺｜左西

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