到底是體制廢了你，還是你廢了體制？
包翔
唯有 健康 成長 愛 不可辜負
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前幾天有個老同學發我一篇微商的公眾號文章，問我文章底部別人的二維碼如何換成她自己的微信二維碼，這時候我才知道，原來她打算做微商！
神吶！OMG！我真實朋友圈裡居！然！有！微！商！
而且是個什麼都不懂的小白微商。
她向我抱怨：我堂堂一個名牌大學研究生，人也長得不錯，工作能力也不差，給公司奉獻10多年青春，到頭來連個副科都沒混到，現在可好，還要去一個狗屁不是的小單位掛職鍛煉，每天活在水深火熱之中……
聽完了她的抱怨，我只想說一句：到底是體制廢了你，還是你廢了體制？
01
小麗，是我大約好多年前去電力公司上課時候遇到的一個女孩，去年我又去電力系統上課，她茶歇時候上來和我問好，寒暄了幾句後，忽然說能否中午請我吃飯，我婉言謝絕了，借口是HR部門會安排的。
沒想到中午一下課，她就上來和我說：她和HR領導說過了，由她私人接待老師吃飯。
吃飯時候她給我講了她的故事，一個讓我瞠目結舌的真實故事……
她父母是電力老員工，父母退休，她頂替崗位進了電力公司的二級子公司，由於父母的人脈餘溫、自身頗有姿色，外加澳大利亞三流大學海龜的巨大優勢，早些年夾著尾巴做人，逐步得到領導器重，業務逐步獨當一面，儘管不是領導編製，居然給她了一間單獨的辦公室，她向我眉飛色舞地描述當時神仙一般的工作狀態……
早上8點多公司，處理1個多小時公務或開個會互相打太極
臨近11點偷偷溜去健身房做瑜伽
中午12點多回來吃午飯
下午1點把辦公室門一關，躺沙發睡覺到2點多，再處理一點工作
下午3點多就去接孩子放學了……
無奈她領導前腳換走，後腳就被新來領導從單人辦公室攆了出來。
她問我：我現在想問問您我是否應該跳槽了？這個體制徹底沒救了！
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呵呵，不是這個體制沒救了，而是你的懶惰讓你自己沒救了。
一旦失去曾經擁有的權利，就怪罪體制不公，怪罪體制不體恤老員工，沒有人情味，一點沒國企的味道。
呵呵，真是大寫的呵呵……
這好比一個窮孩子來城裡上學，叔叔可憐他，讓他寄宿在自己的豪華公寓里，沒幾年叔叔自己有了兩個孩子，希望窮孩子搬出去住，窮孩子非但不感激叔叔曾經給予的照顧，反而怪叔叔沒有人情味……
很多人肯定會鄙視那些貪得無厭卻不懂感恩的人，罵他們白眼狼，可偏偏最後活成了白眼狼。
02
「如果早知道這樣，就不……唉」，這是小澤向我重複最多的一句話。
我看著小澤懊悔和失望的眼神，我知道他人活著，但職業生涯已經死了。
小澤是我太太閨蜜的老公，也算211高校的研究生，因為讀的是通信專業，畢業時候在IBM和中國移動之間，他選擇了移動，「當時想穩定一點，壓力別太大，從小到大讀書讀怕了，讀得太苦了，希望換個活法。」
10年過去了，移動從當初的金飯碗逐步褪色為鐵飯碗。好幾次內部競聘都沒有聘上，於是徹底放棄了。
「30歲時候我和領導說過，我就拼到35歲，如果沒有拼到9崗，我就認了，我也不打算再加班再伺候人了。」
唉，烏鴉嘴通常是很靈驗的，果然小澤在8崗位置上迎來了35歲生日……
幾次見面交流後，了解到小澤也不是沒有機會，至少有2次重大機遇：
一是器重自己的老大去區域公司任職，希望帶小澤一起去，小澤覺得總部待習慣了，區域分公司事情多，扛指標比較累，婉言謝絕了；
第二次是援疆三年，因為孩子才2歲，捨不得，思前想後最終也放棄了……
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職場遊戲規則其實很簡單：只要是打工，就必須以最快速的時間衝到「頭部」，竭盡全力得沖，不擇手段得沖。
因為後面會新進來很多「餓狼」，永遠不知道這些餓狼會如何瘋搶你當初未必看得上的崗位和任務。
時機一旦錯過就真的錯過了，想補救也沒有任何機會了。
體制內不會永遠有機會，但也不可能永遠沒機會。
埋怨體制沒有給機會，那你有沒有捫心自問有沒有給體制機會，一個實現業務擴大的機會？
03
「你為什麼要做微商？」我問老同學。
她說：「在公司每天忙一些絲毫沒有價值的事情，我已經厭倦了，我現在只希望多賺點錢，讓自己孩子過得舒服一點」。
「你不怕領導知道你做微商？」
「我朋友圈屏蔽所有單位的人，我也不看他們的朋友圈。」
「如果做得好，你會離開體制嗎？」
「體制已經徹底把我廢了，我現在出去，連個6000元工作都未必找得到，我就混到老算了……我現在工作量比以前大十倍不止，每天8小時幾乎不停，領導抓住我想搭上晉陞的末班車的心態，死命給我塞任務……」
「你工作量還好吧，給領導寫寫述職報告，再寫點安全生產的計劃彙報，公司從來不讓你加班，不讓你擔責任，給你稅後20w年薪，性價比還不高啊？」
「切，我還叫性價比？大我幾級的領導，每天下午人都找不到的，老婆孩子都在國外，每天只上半天班，拿60多w年薪，加上灰色收入，一年100w妥妥的。我現在活得已經夠慘了……」
「……」
▼
恩，的確很慘！
我說的是公司活得真慘！
體制真的是好東西啊！
沒有體制的保護，很多人估計就露宿街頭了。
體制給予懶人、爛人太多的福利，讓很多人35歲就過起了58歲退居二線等退休的生活。
體制也是壞東西啊！
有太多的禁錮，讓有衝勁和闖勁的年輕人在有限的時間裡沒法及時得到激勵，導致徹底放棄這條長達幾十年的長跑。
最近幾年，我去國企講課機會也比較多，發現很多國企也在不斷豐富激勵方式，也在鼓勵內部創新，某種程度也算帶著腳鏈奮力起舞。
新入職的很多92後新員工還是懷揣夢想，飽含激情地每天奮鬥著。
老油條們繼續躺在體制的抱怨聲中指揮著這些期望出人頭地的年輕人干這，干那，宛如一個諄諄教誨的慈愛長者。
我總是相信：所謂的體制，會不斷優化、迭代、升級，甚至變革。
最終的目的只有一個：如何讓企業和員工變得更好。
那些希望躺著工作到退休的人們最終會被主流文化所排擠和分流，因為他們Out了，沒法跟上潮流。
當變革浪潮來的時候，帶走你一切陳舊的時候，絲毫不會有任何憐憫，最噁心的是，連個招呼也不會和你打。
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