「搶人大戰」，僅有好政策還不夠

多個城市升級人才優惠政策，求職者關切如何施展才華——

「搶人大戰」，僅有好政策還不夠

「只要學生證和身份證，30多分鐘就收到了落戶申請通過的通知。」近日，在中國人民大學應屆畢業生雙選會現場，一位北京高校在讀研究生通過手機APP順利完成了在線落戶申請。根據西安市最新升級的落戶政策，全國在校大學生憑學生證和身份證即可完成在線落戶西安。

如今，吸納人才已不僅是用人單位間的「爭奪」，也演變為城市之間的較量，不少城市相繼推出並不斷升級各類引才優惠政策。

記者調查梳理髮現，優惠政策確實成為城市吸引人才的重要推力，但對於求職者來說，城市發展前景，以及與自身求職意向的匹配度也非常重要。

各地頻出人才優惠政策

不斷推出的人才政策無疑為各地打開了引才之門。

3月22日，西安推出升級版落戶政策。隨後單日遷入人口數就創下新高，達到8050人。其中研究生以上學歷176人，本科學歷3139人，大專學歷1258人，中專、技校學歷505人，人才引進367人。

去年以來，西安求賢若渴的姿態有目共睹。不僅降低了落戶門檻，放寬了大中專學生落戶條件，還推出了一系列吸引人才的優惠政策。如去年5月，西安市出台23條人才新政，其中包括對作出突出貢獻的各類人才給予30萬元至50萬元獎勵，以發放購房租房補貼和提供人才公寓兩種形式滿足人才多樣化的住房需求。

武漢聘請小米科技董事長雷軍等武漢高校校友作為「招才大使」，成都將人才政策廣告打進了杭州地鐵站，西安最近則召集了40多家單位組團到北大、清華等高校招聘……城市「搶人」招數五花八門。

前不久，在上海一所高校攻讀金融專業碩士的應屆畢業生郭全毓，在權衡之後選擇來到成都工作。「憑本科學歷就可以在成都落戶，還可以申請人才公寓。比起上海，這裡更讓我有歸屬感。」郭全毓對記者說。

根據各城市公布的2017年戶籍人口數據，成都戶籍人口比上年增加36.43萬人，西安新增戶籍人口則超過20萬。

有關人士認為，城市間展開「搶人大戰」可以促進地方政府改善營商環境，讓更多企業落戶，從而為求職者提供更多更好的就業機會。如西安市在提出「百萬大學生留西安就業創業5年行動計劃」的同時也提出要打造「全球硬科技之都」，發展航空航天、人工智慧、新材料、生物醫藥等產業集群，並吸引更多的世界500強企業來西安。

求職者關心能否符合職業發展預期

郭全毓雖然選擇了在成都工作，但她的大多數同學還是留在上海打拚，「就我們金融專業學生來說，上海能夠提供的合適崗位更多。」她說。

記者在採訪中發現，不少求職者雖然對各大城市的人才引進政策有關注，但最終影響他們作出決定的往往還是這個城市是否符合自己的職業發展期待。一些創業者也表示，城市創業環境，政府行政效率是他們著重考慮的因素。

在南開大學取得經濟學博士學位的孫紅印，去年來到西安市高新區管委會從事項目經理工作。他直言，西安市的人才政策並非自己就業選擇的決定性因素，「我的研究方向是產業經濟學，更傾向於從事經濟管理和經濟服務，這份工作與我的專業背景和職業規劃更為匹配，至於人才政策更像是錦上添花。」

孫紅印還告訴記者，他在考量城市發展環境時，還會將科教、醫療等資源條件納入其中，「能否每年給兩三萬元的補貼並不是重點。」

在東莞一家房地產企業從事人力資源管理工作的周耀材，面試過許多有工作經驗的求職者。他感到，高端人才的引進比應屆畢業生更困難。普通應屆畢業生更關注第一份工作能否在城市站穩腳跟，許多高技術、高學歷人纔則更追求職業成長，更在意企業的發展。「面試時，他們提出的問題都很具體專業，比如會關心你公司的土地儲備有多少，銷售額有多少，老闆放不放權等。在考慮落戶買房這些問題之前，他們更多關注的是職業本身。」

「一些城市目前採取的優惠政策主要是降低落戶門檻，幫助解決起點困難。」中國勞動關係學院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍向記者表示，這些面向起點的措施是有效的，但還不夠充分，「還需要建立面向發展的後續措施，如用人單位的人才激勵制度，給人才一個穩定可靠而又有吸引力的職業生涯預期，做到人盡其才，通過完善制度實現人才引進和城市發展的良性循環。」

劉文軍認為，二三線城市引進高端人才，除了需要獲得更多國家層面的支持，大幅度提升科研和創業條件，也可以考慮自己培養並留住高端人才，「此外，弱化人才身份等級意識，強化有效成果導向，會有利於人才的湧現。」本報記者曲欣悅

編輯：

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！