最讓人難受的是40歲丟了工作——該如何避免中年失業的尷尬？

實際上，年齡歧視跟性別歧視一樣，都是公司里公開的秘密。

現在一些公司強迫讓年齡超過40歲的人員提前退休，比如前陣子網上討論的沸沸揚揚的華為清退員工時間等等。另外，很多企業在面試時也會對中年求職者對其採取更苛刻的評判態度，這些都導致一些職場人面臨40歲後被離職的風險。

為什麼中年員工會面臨這樣的尷尬處境呢？根據小編多年觀察，總結出以下幾點：

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圈子過窄，對外界無知

讓你失去了社會競爭的核心競爭力。老王做了11年獵頭，碰到很多職業經理人，只要和聊他專業的問題，絕對是專家，但，當你和他聊略偏於他專業以外的話，他就什麼都不懂了。

前幾天，一位國企小領導想跳槽，於是找到了獵頭老張。老張問他職業相關的內容，發現此人專業水平堪稱一流。但是，聊完之後，他突然問老張：「申請一個自媒體需要多少錢？」老張當場就蒙了，就想：都這年代了，還能聽到這樣的問題？

很多職場人，把所有注意力都放到工作本身上去了，導致他們對外界了解太少，或者根本就不了解，這就是他們中年失業的原因之一吧。另外，工作的細分可以最大限度地提高員工的工作效率和工作質量，但也給現在職場人帶來職業發展的缺陷。一個外語系碩士生，畢業之後去了一家外企做營業員，每天的工作就是負責整理交易單，一做就是3年，目前工作還是整理文件，連外語都忘得一乾二淨了。其他技能基本上都廢了。一位80年出生的大姐，從大學畢業就開始到高速路口收費，現在已經38歲了，除了收費還是收費，專業知識全部廢掉……這種現象實在是太可怕了，不知不覺之間你已經處在被社會所淘汰的邊緣了。

怎麼辦

職場人不要把自己局限在自己的工作之中，要儘可能的多接觸工作以外的世界，千萬不要只會低頭拉車，卻忘記了抬頭看路。

要有一項核心技能，不是那種能夠被隨意代替的核心技能。否則你根本不值錢，當你失去了「年輕」這個最大的優勢之時，就是你徹底被放棄之時。

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加班太多，沒時間學習充電

我認識一個技術員五年了，五年前第一次見他時，他的技術水平在同齡人里算是非常不錯的。5年過去了，他還是在做的他的技術，依舊是程序員。而其他人，有的都成為技術總監了。

為什麼會是這樣結果呢？我發現，他在工作之外除了低質量的社交還是做低質量的社交，根本就沒有時間學習。而另一個他同期進入公司的同事現在已經是公司的技術總監了，聽說，不管他每天有多累，都會堅持學習，除了精通技術外，還了解產品、運營等等。

如果一個月不學習、看書，就感覺思維跟不上社會的發展。看來，只有學習，才能更好的更新自己的知識，刷新我們的認知；只有學習、把理論搞懂，我們才有思考問題的源泉，才能更好的指導我們實踐。

怎麼辦？

記住一點，你在公司的8個小時以內的時間是被公司買斷的，但是在8個小時以外的時間是你的，只要利用好這8個小時以外的時間，你就會距離專家級別更進一步。

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不懂得利用自己的年齡優勢

說到年齡，很多40歲以上的朋友束手無策，坐以待斃。但實際上年齡也是你的一筆資產。

年齡大的人自帶威信和說服力。無論是競爭管理職位還是處理工作，都會給人留下穩重、可靠的印象。不是因為年齡大了，就失去了競爭力，年齡大了，也是一種資源和財務，關鍵是你是如何利用這種資源和財務的。

怎麼辦？

別把年齡當負擔，你的年齡其實就是一種寶藏、一種財富，一種無形加有形的資產。

最後的建議：希望大家能學習一些勞動法相關的知識，如果真到了被掃地出門的境地，還可以藉助法律保護自己的權益。

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