剛剛晉陞為領導，最好別急著介入這四件事，否則必碰一鼻子灰！

剛剛走上領導崗位，這是你之前努力得到的回報，也是你人生剛剛揭開的新的一頁。萬事開頭難，因此，堅決不能新官上任先燒三把火，最好先碰下面這四件事，先穩穩妥妥的把你的局面打好。有個好的開端，你才能夠更多好的控制局面。

【1】別急著解決問題——有沒有了解情況的下，你下手越早越快，人栽跟頭越狠。

很多年輕人，剛已走上領導崗位，那個熱情和激情一下子迸發出來了。對新的工作局面，那個闖進到處都是一往無前，意氣風發。但是，你要知道在你上任之前的管理層面，他們以前積累的多年的積習你一定要注意，切忌不要去觸碰。因為你是剛剛上任，很多關係，很多觀念都很稚嫩，各方面的基礎都很薄弱，需要投入大量的精力去維護、鞏固，而後再去開拓。不要一上任就忙著去做一些舊的積習的改變，這樣很有可能你一下得嘴一大片之前的老領導、老同事，給你工作造成不必要的阻力和非常難看的開局局面。

【2】前幾任都沒有解決的問題最後先緩一緩再碰——千萬不能把問題想的太簡單了，不要被表現現象所迷惑。

前幾任領導，所以能當領導應該說從能力和業績上同樣是很優秀的。不管什麼原因你去代替了他，絕對不可落井下石。但是，由於大家的觀念不同，對上一任領導對工作的看法和做法，你先不要去評論，更不要去做一些否定，提出一些新的看法，自己的見解。把他的功過是非留給別人去評論，你這樣做，不僅上任領導不會干擾你的工作，甚至他在位時的很多人脈關係也會轉變跟你捧場，一箭雙鵰。所以一定不要著急，並且在積極穩妥局面達到一定程度的時候，再開始施展你的才華，這樣會更好。

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【3】那些你看不慣的人，暫時別碰——在關鍵的時候，往往這些人能真正的且到你。

所有的人群中都存在這種現象。平時給你很少說話的人，一看你陞官當領導了，馬上見了你就像換了個人一樣。不僅感情上表現得很親熱，甚至從物質上也對你釋放糖衣炮彈，表示關心和支持。這種人一般能量都不小。他對你這樣，對上一任領導或其他領導關係也會這樣，這類人往往是拉攏人合力用人的高手，稍不謹慎，你不僅會被她利用，還會給自己帶來很對負面影響，一定注意遠離。很多階下囚的經驗總結幾乎都有這句話：一定要警惕身邊的小人。

【4】不要對業務進行調整——剛上任就開始調整業務，局面很快失控。

職場上業務政策和業務關係都是熱點的話題。因為不論事供應、也不論是銷售，這些多年的業務關係裡面都存在著個人的感情問題和業務往來上的經濟問題。吃吃喝喝也好，提成返點回扣也好，這裡面都會和有關老領導有著千絲萬縷的聯繫。因此，你剛一上任一定要注意好穩定是基礎，並且要保證各種業務的連續性和各種業務的可持續性。切忌不要因為你上任調整業務政策，造成生產經營某一個環節掉鏈子，造成剛上任就不好收場的尷尬局面。

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