職場上，不戒掉這四個毛病，你會越混越差，沒有僥倖！

大家都知道選人用人的一般標準是：知人善任，唯才是舉，職場上也是如此。如果領導知道你，了解你，欣賞你，才會提拔你。但是如果你的毛病領導知道得很清楚，這樣你被提拔的可能性幾乎就沒有了。尤其是下面這些毛病，如果你不戒掉的話，你會越混越差，最後領導和同事都看不起你。

【1】不善於與領導勇氣的毛病要戒掉——不與領導溝通，等於前面的路不通，你會走入死胡同。

與領導發生點隔閡並不可怕，這是職場上的正常現象，但是如果與領導發生隔閡之後，一直沒有有效溝通，一直沒有把這個疙瘩解開，這就非常不正常了。因為在單位里，你是跟著領導混的。你的一舉一動，在領導的心目中都會留下一個印象。你得職位、你的工資和福利都掌握在領導手裡。因此，你必須和領導保持良好溝通，就是在你的工作過程中，一是要常和領導通氣，也就是正常的工作彙報；工作中遇著一些問題要常去找領導溝通；和領導發生了隔閡要及時打通心結。這樣領導才知道你工作的難點、重點和你哪些方面需要幫助、需要政策傾斜。這樣你才足備做好工作的外部環境，才能做好工作，才能不斷進步。

【2】總喜歡挑領導毛病的毛病必須戒掉——不給領導面子，你也一定會丟掉大面子，還會丟了自己的帽子。

大家都知道在集體活動中，步調一致才能的勝利。在你的工作崗位上，你和大家一樣統一在你的領導指揮下工作，所謂不同頻，就是你和領導的意見、看法、行動不同步或不協調，要麼你跟不上領導的步伐，要麼你和領導的意見不一致，要麼領導讓你立正你稍息，通俗的說：你和領導砍一斧子鋸一鋸---不對茬口。這樣的結果是你不想混了，如果你總喜歡和領導較個勁，挑領導的一些毛病，你會很慘的哦，這個毛病一定得改一改。

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【3】做事猶豫不決的毛病必須戒掉——領導交待個什麼事情，總喜歡思前想後的，顧慮太多，結果是一事無成，也失去了領導對你的信任。

職場工作中有很多事兒需要決策，就是說需要有主見的人去具體地把工作安排好，並且要敢於擔當。但是卻有很多人喜歡踢皮球，把問題踢給別人，自己做牆頭上的草隨風搖擺。當然這裡面有兩種情況，一種是自己養成了這樣圓滑的性格，油頭滑腦，油嘴滑舌；另一種情況是自己確實拿不準又不願意讓人看出來，只好把問題推給別人。總的來講這種做法都會引起領導的反感。要想你不斷的進步，在工作上取得成績，受到領導的賞識，就必須平時堅定不移地站到領導的角度上去考慮問題，和領導保持步調一致，時間長了你的思路也就和領導的思路一致了。久而久之，領導坑定會喜歡上你。

【4】把問題推給領導的毛病要戒掉——多給領導提供方法和信息，和領導一起解決問題，而不是把問題拋給領導就算完了，自己還覺得自己有功。

職場上很多人有這種毛病，尤其是對這些兵頭將尾的小頭目，他們在工作中遇著大大小小的問題總喜歡去找領導，這個事怎麼辦？那個事怎麼弄？其實領導是把握目標和方向的。他對部下（部門負責人）指導的是方法，而不是具體的細節、過程。因此作為部門領導去彙報工作，一定要理清思路，甚至考慮好答案，然後去尋求領導的分析幫助，最後取得決策支持。如果你把問題都說給領導，等於讓領導去給你解答問題，讓領導有說不不出誰是領導的感覺。這樣領導對你能力的評價和領導心裡的感受，你考慮過嗎？都打折了。

總之，要徹底杜絕領導不喜歡的毛病，常和領導溝通並敢為領導分憂解難，尤其考慮問題和解決問題的思路能和領導保持高度一致，這樣一旦有機遇，領導肯定會把繡球拋給你。

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