這五個人，領導會牢牢壓著不提拔，對照一下，看看有你沒有？

領導通俗的講就是一個群體裡面的頭，它具有特殊的權利和地位。影響著也指導著這個群體向著一個理想的目標而進行的各種活動。這個群體就是他的被領導者，而這些被領導的人在領導都心目中，有都各有各的評價，如果要讓領導賞識，想獲得提升進步，就必須做好各方面的工作，不做下面這五種人，否則你就永遠別想升職進步。

【1】老是在別人面前體現比人強的人——自己做一點點的業績，怕別人不知道，就一定要炫耀一翻，好讓別人高看自己一眼，可往往大家看不起這種人。

我們的身邊和我們工作的人群中，常常有這樣的一類人明明是普普通通的人，語言不突出，學問不突出，能力不突出，總之綜合素質都是平平，可是還總愛自己耍個小聰明，玩個小心眼。總想表現自己與眾不同，其實他那些招數很平常、很簡單，就是平常大家所說的那種，尾巴一撬——就知道屙啥屎。在同事心目中是個人人煩，在領導心目中「小精人」。

【2】在領導面前濫竽充數的人——往往攬下超出自己能力的事來，不懂裝懂。

不懂裝懂，永世飯桶。這個歇後語告訴人們，不懂裝懂，最後只能是個飯桶。職場上確實有很多這樣的人，自己不懂又不去努力學習，打腫臉充胖子，這樣不僅延誤工作時間，甚至影響整個項目的進程，最後也給自己造成了不好的影響，實在是成事不足，敗事有餘。

【3】死要面子活受罪的人——為了面子不惜挺而走險，冒犯規矩。

這種人往往是死要面子不怕活受罪。性格上往往有非常固執，聽不進去別人的意見。又不會虛心的向他人學習，平時放不下架子，還時而顯擺顯擺。因此，自己不會做的時候也硬著頭皮說會做，或者瞎糊弄，最後的結果是弄虛作假，害人害己，自己的小面子丟了，全局的大面子也給影響了，自己到頭來一事無成。

【4】屢錯屢改，屢改屢的錯的人——領導糾正一次，他好三天，過幾天之後，同樣的錯誤還照樣犯。

不斷犯小錯的人我們習慣上叫屢教不改。也就是說同樣的錯誤反覆犯，不長記性，不去改進。不論大錯小錯，過去都忘了，在遇到這樣的事兒還是照犯。常常因為這些不注意的小事、小細節，而造成更大的損失。

【5】只聽得大話不斷，見不到成績一點的人——領導交待給他一件事情根本不放心，還要安排監督檢查，管理這樣的下屬非常的累，還不出活。

這類人通常叫鐵嘴豆腐腳，能說不能行。職場上很多工作，不僅僅是說，更重要的是要付出行動。因為只有付諸行動，才能將整個過程連續下去，完成目標任務。如果是停留在說的階段上，只動嘴不動手，佯裝領導去指手畫腳。在這種情況下領導不要說把重要的工作安排給你，就一般的工作領導也不會讓你去做，也不敢安排給你。因為你說到也做不到，領導真正喜歡的是說到做到，不放空炮的人。

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