這離職理由也太爛了！能不這麼說嘛！
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這是陳先生的第58篇原創文章
「請問，你為什麼從上家公司離職？」
「哎呦喂~之前那個經理他！&*（@！&！…………#！」
「呵呵~OUT！」
「你在上家就工作了半年為何要離開呢？」
「加班太多，都快禿了……」
「嘿嘿~OUT！」
01
面試中如何優雅地講離職原因？
最好的解釋是由心而發的，讓hr滿意後再得到ta的認同就能錦上添花了！
首先，請先確認一件事
面試的時候hr和被面試者的地位平等
就像買賣東西。自己的知識與時間是貨物，他是買家，你送貨上門，他們來驗貨，你也驗他們，不好你不會交貨的。
所以在回答提問時請忘掉「什麼回答能讓HR滿意？」而是自然地展示自己。不帶有欺騙和隱瞞。
買賣東西的前提是
雙方實事求是，徵信交易
02
「詢問離職原因」是HR必問問題，回答好了是送分題，口無遮攔就會變成送命題！
還有一件事也要提前認識到
思考HR問問題背後的目的
因為找工作都是同行之間互相串，轉行相對較少。問離職原因，hr只是測試你是不是愛這份工作？能不能幹這份工作？還有一個最重要的，你適不適合我們公司？
詢問離職理由，能一口氣把三個問題解決，大幅度地提高了面試效率。
若回答工作原因離職，那麼肯定是因為「不能幹」或者是「不愛做」這份工作，
如回答加班或者待遇問題，那就是說明「此人有可能不適合我們公司。」
如果HR發現你適合他們公司也能勝任這份工作，就會利用你的「離職理由」，向你解釋或者保證沒有此問題，把你勾引進來。
例如上次面試，我是這麼回答hr的：「大領導要求我出長差，去某偏遠地區3-4個月，自己無法接受，因為有家庭所以才離職的，要是沒有家庭原因，也願意出去闖闖。」
這一回答體現了：
1、家庭。此理由HR絕對能認可，畢竟人心肉長的，除非面試的職位本來就得」出長差「。（走心理由）
2、工作能力體現。因為領導的賞識我才會被要求出差，所以這個回答用側面體現了自身價值。（能勝任工作）
3、側面表達熱愛工作。若沒有客觀原因，也能接受『出長差』。這句話能讓hr明白我是真心喜歡這工作的。（有上進心）
03
「我沒有這麼充分的理由，自己是嫌工資太少才選擇走的，要怎麼說？」
坦誠與委婉是面試的兩張王牌，而且一定要成對出。
只有坦誠沒有委婉，結果就會發生文章開頭的那種情況。若只有委婉沒有坦誠，結果是你欺騙了hr，等背景調查時你的欺騙會被揭穿……
如何做到坦誠與委婉兼備呢？
這需要需要公平客觀地評價事實
再舉個例子
請換位思考，若你是hr你喜歡以下哪個回答？
1：老闆太摳，工作沒有任何補助。加班沒加班費，而且我升職了也不漲一分錢！
2：在前單位我的經歷可以做到XX職位，但我遇到了職業瓶頸，自己需要一個機會，一個證明自己的機會。我想去做更宏大的項目，得到應得的獎金與待遇。
第一個理由，面試人瘋狂貶低上家公司，而第二個理由說出了自己想往。
我是為了更高的追求而離職的，上家單位沒給我漲工資（職業瓶頸），我是為了突破自身而來，而不是找一個給錢多的地方。
對於命途多舛的人生，以及渺茫的時間，阻隔在我們之間的這一事實，我們無可奈何。
問完離職原因後，hr會緊接著問你第二個問題
為何選擇我們公司？
這個問題就表明了，你可以更完整地回答剛剛的理由。讓你有更廣闊的未來；與公司的業務十分匹配；若你喜歡這家公司請大聲說出來，向hr表白，會贏得他的好感哦。
04
最後總結一下
離職原因是一個小問題，但問題背後擁有極其深奧的洞察。
誠懇陳述，別貶低老東家，這是一個人情商高的表現。從自己的職業規划上說事，因為你的選擇是自己的職業規划上的重要一環。
hr喜歡來這裡為夢想做事的人，討厭來公司混日子的人。
讓hr喜歡你，是讓公司喜歡你的前提哦。
——THE END——
陳先生是誰呀？
作為智聯問答上得贊量No.1回答者，畢業後在職場上如履薄冰，在艱難的環境中塑造了獨特且深刻的職場思維，思維化為暖流凝結成文，暖心的文字不僅激勵自己，更希望能感動你。
心窩er公眾號正是為此而生。
解憂雜貨鋪又是什麼東東？
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