層次越高的領導，越喜歡這四種員工，有你嗎？
如果一名普通的員工被高層領導看中，那一定是一件非常有意義的事，所以我們一定要了解那些層次比較高的領導，他們喜歡什麼樣的員工？
【1】敢說敢講敢挑戰權威的人。這種員工在說話的時候毫無顧忌，自己心裏面怎麼想的就怎麼表達出來，而且當發現領導有錯誤時，或者是與自己的理解有偏差時，就會當面的指出來，我們稱之為初生牛犢不怕虎，他們有衝勁，如果教給他們一些事情，他們往往能夠打破常人的思維迅速的打開局面，所以層次比較高的領導，發現這樣的苗子之後就會對他們進行各種各樣的試驗，給他們提供各種的機會，如果能抓住這樣的機會，你往上升的速度非常快。
【2】能力一般，但是，在單位裡面干超過五年以上的員工。領導看重這樣的員工，主要是考慮到他們的穩定性，能夠在公司里穩定五年以上，他們在自己的業務領域上就會積累很多的經驗，而且這些慢熱型的人，一旦掌握了方法和技巧之後，他們就能夠靈活的運用，而且他們接受新事物的能力相對較差，所以把他們提拔到負責某一個板塊的業務上是最合適的。
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￥499.00【3】敢於冒天下之大不韙，犯大錯的員工，這叫魄力。這種員工，高層領導視為開拓型的員工，他們敢於打破沿襲下來的歪風潛規則，敢於向大家習多年的積習提出挑戰，往往會走兩種極端，一種是敗得很慘，一種是成功的很順利，領導發現這樣的人，通常會把他們放到去做開創性的事情上，往往能夠有不俗的表現。
【4】動不動就和高層領導叫板的員工。敢於和高層領導叫板的員工，他們的膽量，勇氣和對公司的忠誠，都會得到淋漓盡致的體現，他們不怕得罪權貴，往往適合干一些審查，稽核類的領導職務，利用他們的衝勁和楞頭青勁，還真能夠解決很多的頑疾。
※過了35歲，你只有四條退路，哪一條都扎心
※溝通的四個最高境界
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