相比金融男，英國金融女的收入簡直太少了

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Elaine He

彭博商業與市場專欄作家、彭博《牛虻新語》欄目數據可視化專家，曾任《華爾街日報》和《紐約時報》圖表編輯

英國政府責令要求的兩性薪酬差距報告趕在4月5日的截止日期前紛紛出爐。英國金融業的不平等現象十分嚴峻。高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)3月的數據顯示，兩性薪資中值差距為36.4%。換句話說，男性每賺1英鎊，女性只賺64便士。

儘管中值可以讓我們較清楚地了解一家公司在男女薪酬差距上的整體狀況，但均值的計算還納入了離群值，即那些高到天際的薪酬協議。

因此，時薪中值差距可能會掩蓋公司薪酬結構的扭曲程度。均值和中值的差距越大，公司獎勵的巨額薪酬就越可能發給男性。

以滙豐控股(HSBC Holdings Plc)旗下的滙豐銀行(HSBC Bank Plc)為例。2017年該行男女員工的時薪中值差距為29%，但均值為59%。這表明在發放巨額薪酬包時，女性通常被排除在外。

或許更糟：英國金融行業兩性薪酬差距的均值和中值之差表明，部分男性的收入是如此之高，薪資不平等現象可能比報告所呈現的更嚴重。來源：2017-18年英國兩性薪酬差距數據、公司數據

獎金差距更令人憂心。獎金在金融業薪酬中占很大比重。英國國家統計局的數據顯示，截至2017年3月的財政年度，金融行業發放的平均獎金接近14770英鎊（約合20725美元），但英國經濟各行各業的平均獎金僅略高於1600磅。

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新聞背景：在亞洲，私人銀行業是女性的天下

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