為什麼有劉邦的寵幸，戚姬還是鬥不過呂后｜思想食堂

原標題：為什麼有劉邦的寵幸，戚姬還是鬥不過呂后｜思想食堂

在思想食堂《資治通鑒》系統課第三模塊課上，復旦大學歷史系副教授姜鵬，通過智宣子、劉邦、曹丕、魏武侯以及昌邑王五個故事，站在不同角度，講述了選擇繼承人時碰到的典型問題。

以下摘錄部分精彩內容分享給大家。

口述/姜鵬整理/思想食堂

劉邦生命中有兩個很重要的女人，一個是呂后，生了個兒子叫劉盈，被立為太子；一個是戚姬，生了個兒子叫劉如意。

後來劉邦因為寵愛戚姬，想廢了劉盈，立劉如意為太子，但沒成功。就這件事，《史記》和《資治通鑒》有不同的記錄。我們從司馬光對《史記》的否定，可以總結出一些非常有幫助的東西。

廢太子之《史記》版

先看一下《史記》是怎麼講這個故事的。

劉邦欲廢太子，大臣們去規勸沒用，呂后非常恐懼，有人讓她去找開國大臣張良。

張良很聰明、能幹，是個智者。古人講知人者智，自知者明。智者最重要的就是不僅知道別人，更重要的是知道自己。

張良非常清楚自己在別人心目當中的地位。他跟來找他的呂后兄弟、建成侯呂澤說：

「你別以為劉邦很信任我，覺得我說什麼劉邦都聽，那是因為一開始劉邦老是被項羽打得團團轉，沒有我他就完蛋了，所以他必須聽我的。

現在不一樣了，天下安定，沒有競爭對手。

現在他因為他的情愛和慾望要換太子，『骨肉之間，雖臣等百餘人何益？』我跟戚夫人對他來說功能是不一樣的，我在他心目當中怎麼可能替代戚夫人呢？」

不過張良最後還是給出了一個主意，讓呂后去請「商山四皓」來給太子做背書。

「商山四皓」是秦朝末年非常有名望的四位信奉黃老之學的博士，隱居於商山，都是劉邦搞不定、請不來的人。

據記載，有一天，劉邦與太子一起飲宴，他見太子背後有四位白髮蒼蒼的老人，問後才知是商山四皓。

四皓上前謝罪道：「我們聽說太子是個仁人志士，又有孝心，禮賢下士，我們就一齊來做太子的賓客。」

你看「商山四皓」，出來以後有沒有當面跟劉邦談問題，說你不能廢太子。四個人往那兒一站，劉邦就明白了，自己請都請不來的人，現在卻肯因為太子下山，說明太子翅膀真的硬了。

所以儘管不開心，劉邦還是打消了立劉如意為太子的念頭。

這個故事很傳神，描繪了一個很有戲劇感的場面。

但是，司馬光卻認為《史記》的這個講法完全不合理，不符合政治邏輯。所以《資治通鑒》里有一個不一樣的說法。

廢太子之《資治通鑒》版

《資治通鑒》中記載，劉邦認為劉盈是一個非常仁厚，性格上偏柔弱的人，這樣的人如果繼承皇位，怕是搞不定。

而劉如意雖然年齡小一點，但從性格上來看更像劉邦。所以，劉邦雖然把劉如意封為趙王，但是沒有讓他去趙國，而是留在身邊。

戚姫當然也想讓自己的兒子成為太子，所以日夜啼哭，在劉邦耳邊吹風。

人都是這樣的，等到了一定位置，又會覺得自己夠夠手能夠把更高的東西拿到，抑制不住這樣的衝動。

戚姫以為自己是可以搞定的。但人敗就敗在這裡，缺乏自知之明。

一旦你興沖沖地認為自己肯定搞得定，往往就是一個糟糕的開始。

劉邦有很多女人，只有戚姫受到呂雉這麼殘酷的壓迫和打擊，其他都沒有。為什麼？從這個故事看，其實是戚姫因為最先挑戰了呂雉。

最後劉邦的確是被戚姬打動了，但是「大臣爭之，皆莫能得」。很多大臣都反對，這在《史記》里也有提及，但是沒有把它作為重點來敘述。司馬光則把這個情節作為一個重點來敘述。

他舉了個例子，說當時有一個官員叫周昌，是御史大夫。

御史大夫是皇帝和外臣之間信息溝通的重要渠道，辦公地點在宮裡，比宰相更接近皇帝，而且它既有輔助宰相治理國政的功能，又有監督宰相執行的功能。所以，御史大夫在秦漢的官僚體系裡面非常重要。

周昌在和劉邦開會的時候直接吵了起來，而且態度很強硬。劉邦就問他為什麼這麼反對。

周昌是個結巴，而且脾氣很暴，越盛怒，話越講不清楚。周昌就說「臣口不能言」「陛下欲廢太子，臣期期不奉詔」。（「期期」是一個發聲詞）

大家想像一下，周昌磕磕巴巴的，連話都講不清楚，但是又拚命反對劉邦，是一個非常搞笑的場景，把劉邦也逗樂了。

這個場景里沒有「商山四皓」，但是有這些反對大臣的具體代表。

周昌是功臣集團的重要人物，也是當時官僚隊伍中僅次於蕭何的重量級人物。

在話都說不清楚的情況下，他還要極力地反對劉邦，所以給大家造成了一種印象：對劉邦來說，壓力不是來自於什麼世外高人，而是來自於朝廷上。

司馬光還說了他為什麼不用《史記》商山四皓的故事。他說劉邦是個連自己親生父親的生命都可以做賭注的人，「非畏搢紳譏議者也」，不會被輿論牽著鼻子走。

所以，司馬光認為關鍵是大臣皆不肯從，劉邦怕自己死後趙王不能獨立，所以放棄了換太子。

接著司馬光又舉了一個「張良諫不聽，因疾不視事」的例子。

為什麼張良在這個時候忽然提出要請長期病假？張良有個身份是太子少傅，職責就是輔佐太子，他這麼做其實是用一種消極怠工的方式來表示自己的反對態度。

還有一個例子是叔孫通。

叔孫通是劉盈的老師，劉邦要把他的學生給廢了，他當然不能置之不理，直接就去找劉邦。

叔孫通對劉邦說，春秋時的晉獻公，晚年犯了個錯誤，因為寵愛小老婆驪姬，要把太子廢掉，立驪姬所生的最小的兒子奚齊為太子。這導致晉國長達近三十年的內亂，「為天下笑」。

然後叔孫通又講了一個更近的例子，講的是廢長立幼給秦朝帶來的災難。

秦始皇因為沒有早一點讓他的長子扶蘇成為太子，結果死了之後被趙高利用，「詐立胡亥」。胡亥才十幾歲，趙高指鹿為馬，接下來秦朝就滅亡了。

接著叔孫通又說「今太子仁孝」「呂后與陛下攻苦食啖，其可背哉」，呂后和你一起同甘共苦，你怎麼可以背叛她呢？

特別提醒大家要注意這句。

劉邦在革命創業的過程當中陪在他身邊的是戚姫，不是呂后，因為呂后被項羽擄走當了人質。

所以如果僅僅是想說呂后陪劉邦同甘共苦，那戚姫同樣也是與劉邦同甘共苦的。只不過同甘共苦的方法不一樣，一個是被擄走當人質，一個是在劉邦身邊一天到晚到處逃亡，一起擔驚受怕。

所以，這句話的本質是什麼？真正要揭示的是什麼？

呂后不是一個人，她身後是一個呂氏家族。呂后雖然沒有直接陪劉邦幹革命，但是她有兩個兄弟都被封為侯，都是和劉邦一起打進咸陽的。

抓住這一點慢慢往下摸。周昌跟呂后的兩個兄弟之間是什麼關係？是戰友關係。

劉邦最核心的功臣集團，都是從跟著劉邦從沛縣這個地方出來的，像周昌、周勃、灌嬰、曹參、蕭何、樊噲、夏侯嬰，還有呂家兄弟。其中，樊噲的老婆呂媭是呂后的親妹妹。

所以叔孫通說呂后與陛下攻苦食啖，其實是要告訴劉邦，呂氏家族跟劉邦你是什麼關係。你建立漢朝，人家呂家是大股東，背後是一個軍功集團啊。

劉邦也馬上醒悟過來了，這些大臣之所以強烈反對，是因為他們跟呂家之間的關係。

劉邦明白，如果今天自己硬把劉如意推上去，或許可以，但是自己死了怎麼辦？呂后家族背後是一個軍功集團，戚夫人背後則什麼都沒有。

劉邦明白了其中的勢力對比，所以到這裡停止了。這個停止其實也是一種智慧。

總結

《資治通鑒》的落腳點是在勢力對比的角度。這是司馬光自己分析出來的，他直接把《史記》的那套東西否定了。

從理性的角度來講，你認為誰的解釋更加符合邏輯，符合事實？

顯然，司馬光的更能夠讓人覺得信服。因為政治的邏輯，最後還是要落到勢力的均衡和對比上。

司馬光作為一個政治家，懂得政治運作最基本的邏輯，所以他肯定會懷疑《史記》所講的「商山四皓」故事的真實性，把他認為更加符合邏輯的話題拋出來，最後他認為應該是勢力對比所導致的。

在現代的家族傳承和企業管理中，常常也需要考慮這種勢力對比。

比如很多大企業、大集團的老闆，有的不止有過一個老婆。往往當年白手起家很辛苦，後來功成名就時，前妻的孩子已經成人，這時候再換一個老婆，孩子年紀比較小。

這時候選繼承人就要注意了，一定要考慮勢力均衡，想清楚到底想把產業交給誰。

另外還有一個啟示就是，管理企業，面對選擇時，也需要考量實際力量的對比。

很多時候你再有想法，再有意願，也往往拗不過現實，你必須要尊重現實。這就是劉邦的選擇。

(以上根據姜鵬的部分講課內容整理而成）

課堂討論

問題：如何看待團隊中的利益兼顧與結構均衡？

觀點一：結構是為了利益，利益通過結構實現。利益兼顧更多是關注短期的穩定，結構均衡則是為了長期的發展。

利益兼顧可以從兩個角度來看。從個人的角度來說，不同的人對利益有不同的訴求。從公司發展的角度，要對團隊中的個人利益有引導。利益無法兼顧的原因包括溝通問題，以及個人的需求在不同時期會有變化。

結構均衡我們是從組織變革的角度來看。比如H&M，每6個月就會進行組織結構的調整，不是針對個人，目的是通過結構的轉換，可以滿足多數人的利益，有助於公司長期發展的穩定。

觀點二：利益兼顧和結構均衡都是為了一個平衡。像呂后，掌權以後，因為她過度地維護她兒子和家族利益，導致功臣集團的利益受損，下場就是功臣集團反撲，造成呂氏滅族之災。

後面接班的漢文帝，就較好地均衡了功臣的和自己劉氏家族的利益，對於功臣們給予了合適的職位。

團隊管理中，我們也會看重老字輩的經驗。比如年長一點的員工會比較穩重，年輕人則比較有衝勁，年長的員工可以在其中承上啟下，達到一種平衡跟協調。

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