劉東是一名人力資源專員，在公司工作了5年，不僅工作能力很強，工作完成的非常好，同事劉東也很會做人，所以在職場中活的如魚得水，雖然劉東工作能力突出，為人處事老到，但是在公司一直原地踏步，一起進公司的都接二連三的晉陞了，唯獨劉東還是一個小小的職員。

雖然說劉東工作能力很突出，為人也比較老道，但是上司卻不喜歡他，因為劉東處理事情從來沒有顧及上司的感受，他感覺自己和老闆關係比較好，所以很多事情都是直接跳過經理，直接向老闆彙報，所以經歷對劉東意見非常大，所以經歷在升職上一直壓制著劉東，不給劉東一點晉陞的機會。

劉東感覺有老闆撐腰，也感覺到了經理排擠自己，所以就更不把經理放在眼裡，但是老闆又不會為了劉東去得罪經理，由於和老闆走得近，劉東從來不向經理彙報工作，他甚至經常幫助別的部門完成任務，所以在其他部門劉東的口碑相當好。

為此老闆也暗示過劉東和經理處理好關係，劉東也的確聽進去了，所以和精力的關係有所緩和，在這次部門提拔主管時，劉東是非常有希望的，但是劉東犯下了一個錯誤，導致經理直接把劉東淘汰掉。

原來部門需要買一批電腦，所以經理讓劉東去了解一下行情，劉東多方比較後，沒有和經理彙報便自己下了訂單，所以在在主管的人選上，經理直接把劉東換成其他人。看著後來的同事一個個都晉陞了，劉東感覺經理的眼睛瞎了，自己這麼努力他們都看不見。

職場解析：

職場中顯規則告訴我們，要想加薪升職就必須要努力共組，做出成績你才能加薪升職；但是潛規則卻告訴我們做事要多請示、多彙報，劉東的錯誤就在於他沒有分清自己的上司是誰，他以為自己的上司是老闆，其實這是錯誤，劉東的上司是經理，經理的上司是才是老闆，這一點千萬不要搞錯了。

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