史上最愛辭職的90後，80％辭職後依然很喪

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朋友是一個畢業1年的90後女孩，畢業前就在一家進入天使輪的創業型企業里實習做新媒體編輯，畢業時剛好因為公司新創建了一個公眾號，然後有一個轉正職位就順利轉正了。很多人都說她很幸運，一個普通高校畢業的本科學生至少沒有加入大學生失業隊伍中。

但就在最近她裸辭了。

原因呢？自己從實習到現在做了差不多快一年了。手裡的公眾號也算做得小有成績，粉絲漲到了4W左右，閱讀量也起來了，每天變著法的拉新，但是漸漸地花樣就玩完了，發現自己每天都在做著重複的工作，每天自己一個人在那裡摸索，沒有前輩帶，完全陷入瓶頸，感覺這樣下去是在虛度時光，每天都很焦慮，最後選擇了裸辭。希望能夠尋找到新的機會。

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「愛跳槽」已經成為社會給90後打下的標籤。

各大公司也都在反映：「現在的90後基本上干不滿一年就要辭職，毫無責任感。」有數據也顯示：職場90後中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。

人們都在說這一代90後很浮躁。

朋友辭職的時候，HR和她談心，說現在的90後喜歡跳槽，是社會讓大家變得浮躁了，其實年輕人可以慢一點，不要這麼快。

但這個社會讓90後們不敢慢。80後們正在高喊著中年危機，社會發展如此之快，00後已經開始向社會的舞台邁進，高喊著我月入10W，大人們卻在跑招聘會。你還敢說90後的中年危機還遠嗎？

90們只是在追著時代的腳步奔跑，他們只是預見了自己的不足，危機感促使他們需要一直在行走。

可以說90後喜歡跳槽的時代發展的必然現象。

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就在這樣的大潮之下，有媒體給90後跳槽現象擬的文章標題為：九成90後第一份工作干不滿一年，誰還把跳槽當天大的事。

跳槽後的90後真的就能改寫人生了嗎？對於這代人真的沒有影響嗎？

從身邊的例子來看，80%裸辭的90後跳槽後依然很喪。一個沒有學歷，本領不過硬，經歷不豐富的90後加入了裸辭的隊伍中，同時也意味著加入了失業大軍。

90後們，你們可以跳槽，但請不要盲目跳槽。

因為很多時候，盲目的跳槽可能給你生活留出了喘口氣的機會，但長遠看並不能幫你解決你當下的問題。

說說朋友後面的情況：辭職之後，才畢業沒多久的她就踏上了找工作的道路上。

跳槽第一周：終於可以安心的做自己想做的事情了，將自己的日程排的滿滿的，修改好簡歷。

第二周：投了90多家企業，收到的3家面試企業，到了才發現招聘顯示工資和實際工資完全不符，相差甚遠。回到家開始自我懷疑。

第三周：爸媽的表情也看得出擔憂，但是也沒說什麼，「要不你就在家裡考研吧！」強大的自尊心讓她內心開始焦躁了。

第四周：斟酌之後，最後還是抓住優勢繼續投遞新媒體運營，匆匆找個工資差不多的企業還是把自己給送出去了，說是穩定了再找機會從這個公司轉崗吧。

最後不得不調整計劃，根據優勢找工作，折騰了一番完全沒有改變現狀，我們不知道這份工作能堅持多久，還是說這次跳槽經歷已經將她熱情磨滅，而害怕不可預知的未來而淪為平庸？

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那怎麼才不是盲目的跳槽呢？最後給想跳槽的90後喪班族們一些建議：

1、 如果是覺得當下的職位學不到東西了，公司內部有轉崗職位一定要努力去嘗試申請轉崗，流程快且易上手。

2、 沒有充分準備的情況下不要離職，這裡的準備包括：離職後待業期資金是否充足；求職經驗是否具有競爭力；行業基本技能是否已經掌握了；心理是否承擔起了碰壁的準備等。

3、 明確自己的目標企業、目標職位是什麼，篩選企業的時候按照標準篩選可以避免跑很多不必要的面試。

4、 往往很多跳槽如果剛開始平台不高或者成績不夠突出，下一家企業可能無法跳到很大的平台，所以在互聯網時代，每個職場人要懂得推銷和展示自己，與其說自己去投遞簡歷，不如讓你別人來找到你。之前了解一個北漂的產品經理，利用業餘時間在公眾號上輸出自己對於產品的見解，受運營類公眾號的轉載，最後又公司主動找到她，並給了offer。

未來是屬於每一個在不斷努力的人的，只要我們每天都在進步，相信大家最後都會成為想成為的那個人，祝願大家工作順利！

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