那些一直被歧視職場人到底得罪了誰？

在正式聊這個沉重的話題前，我先請各位小夥伴做個選擇：你作為老闆計劃為你的公司招聘一位任期五年的普通的職員，有兩個面試者進入複試階段供你選擇：A面試者做事理性，雖然懂得團隊合作但有些爭強好勝，工作能力不錯，身體還行，應該不會請假；B面試者擅長多線程處理工作，細節方面更到位，在團隊協作、組織意識、同理心和溝通能力方面遠超A，工作能力和A相當，但是五年內可能會請百來天假。你怎麼選擇？

這個問題，我放到我的小夥伴中做了一次非正式不靠譜的小調查。很多小夥伴都選了B。我不知道諸位的選擇，但是我知道再補充一下條件以後社會上的選擇，A是男性，B是女性。不好意思，B可能不再是優先考慮的那個。不知道職場女性是不是覺得不公正，受到了歧視，但是這是一個存在的社會現象。所以，那些一直被歧視的職場女性到底得罪了誰呢？如果讓我回答，我想說是錢。是錢讓職場女性受盡歧視。

未婚未孕的職場女性，企業在招聘她進來起無時無刻不擔心她突然說懷孕了要生孩子，國家規定加上地方性政策可能一下子放上半年產假，而且帶薪。但是工作不能沒有人做吧，於是這半年只能再請一個人。等她能復崗了，人手又多了，不論辭退誰公司都要給補償金。一來二去，因為一個女職員就要搭進去半年多的工資，你說怎麼讓人能不謹慎對待。

我見過最厲害的一個操作，某重慶妹子進了單位，一過試用期沒一個月宣布結婚了。結婚沒兩個月懷孕了，然後領導的噩夢開始了。因為政策合適，領導也大度，她竟然請了一年的假。好不容易復崗，領導打算操作一下調崗，培訓，然後準備以不合適工作為由辭退。妹子精明或者說無比巧合，她又懷孕了。然後又請了一年。公司給了兩年的工資（即便只有75％），而她沒給公司帶來產出。被公司另眼相看，太正常了。

其實女性很多能力都不比男性差，而且團隊協作、組織意識、同理心三個方面遠超男性。她們能照顧到更多工作細節，也能扛得住壓力，雖然這些壓力可能會讓她們早衰。而因為這段人生的必然經歷，然後很多職場女性受到了隱形的不公正待遇，不知道算不算社會制度的一種失衡。

最後再問一個問題，如果女職員產假期間的工資全部不由公司承擔，你願意給她們公正的待遇嗎？有什麼想說的，不妨留言交流吧。

我是肥宅，關注我，一起成為領導眼中不可缺少的人。

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