董明珠：辭掉不合格的員工，還不如幹掉員工的領導，簡直秒贊！

董明珠曾經說過，想要管理一個優秀的團隊，面對錯誤時，如果要開除10個員工，首先要開除員工背後的領導。對於董小姐的這番話，網友們都秒贊了。

一支足球隊若很糟糕，那麼最大的錯誤便是教練，一家公司的業績不好，首先是主管的問題，若一家公司的制度不夠完善，那麼是這家公司總經理的責任。

當初，一個普通的員工被提拔為主管，但之後卻發現這位領導是沒有管理的能力，甚至之前的正能量也逐漸沒有了。對於一家公司有著一個負能量的主管，那是萬萬不能有的。

對於一個不主動承認錯誤的領導是不被重用的。在很多公司都會出現這種情況，遇到問題，總是喜歡推卸責任。在李嘉誠認為，一個高管最基本的條件就是她的責任擔當。舉例：李嘉誠還是學徒的時候，不小心把鐘錶弄壞了，李嘉誠便跑過去跟師父承認錯誤，而師父卻對李嘉誠說：「這是我的責任。」後來，李嘉誠便把這個當成自己的理念，將責任都要求在高管幹部身上。

一個不懂讚美員工的領導不是好領導。很多領導都比較冷漠，他們認為員工是不需要去讚美的。反而有些領導卻盯著員工的錯誤不放。到之後，團隊的業績只會斜坡下降。一個優秀的領導他會及時發現員工的價值，並及時鼓勵。

董明珠說：有些管理者認為花公司的錢是毫無節制的，反正都不是自己的錢，隨便浪費也沒事。身為一名優秀的領導者，他會懂得合理的預算這些成本。不該花的錢不會多花。

因此，沒有管理能力的領導；不主動承認錯誤的領導；不懂得讚美員工的領導；一個腐敗至極的領導；驕傲自滿的領導，這都是不能重用的。對於這類領導會直接影響到整個團隊。董明珠說：公司與其要開除10個員工，還不如先幹掉員工的領導。你認為對嗎？歡迎評論區互動哦！

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