老闆都是這麼暗示員工辭職的，出現這些情況，說明老闆是不留你了

辭退是件十分現實的事情，因為老闆不可能花錢養閑人。生意是生意，交情是交情，誰叫職場不相信眼淚呢？那麼老闆是怎麼「逼」人辭職的呢？來看看老闆常用的「辭退」人的方法吧！

常見的是把他調到一個「無聊辦公室」，提前讓這個員工享受到「養老」的樂趣。另外的情形是突然將他調到一個十分邊緣的部門，做著毫無意義的工作，每天的工作就是讀讀報紙喝喝茶上上網。等到他們覺得無聊透頂時，就會自己選擇離職。這是一種讓員工感到孤立的方法。

畫大餅這件事，基本上每個領導都做過。很多時候，老闆都會給你畫大餅，讓你去完成某個工作任務，但你真的做好了，發現餅其實都是說說而已。

但如果領導突然給你設定了一個很難完成，或是特別不切實際的工作目標，甚至還告訴你，如果你不完成，就會有處罰時，你完了，這種情況基本可以判定，這將會是他想要辭退你的一個強有力的借口。

現在老闆不可能每個員工的工作情況都清楚，老闆的親信或者說是老闆的紅人說你行你就行，不行就不行，看人家是怎麼給老闆彙報情況的。

最近一網友就遇到這種情況，在這個公司幹了3年，工作兢兢業業，可是老闆的親信就看他不順眼，從中作梗，挑毛病，雞蛋裡挑骨頭，最後把你外派，甚至降級，其實最終目的是叫你辭職的，現在的社會都是老實人受欺負。

另外就是還有把你從你擅長的工作崗位調動到陌生的部門。遇上以上情況的，說明老闆辭退人的意圖很明顯了，最好主動辭職，或者再一次向老闆證明你的價值。

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