難道說……求職信已經不再重要？

求職信已經不再重要？

導讀：又一年招聘季節即將拉開帷幕。隨著越來越多公司採取了網申的招聘形式，求職信的重要性似乎正日益減少。然而，不少招聘經理都認為，求職信可是令應聘者脫穎而出的一大關鍵。

在這個數字世界中求職時，求職信就像一門失傳的藝術。它們不再是一個必備條件，而更像是個可選項。

電子申請流程簡化了不少求職者的申請，這有時也意味著（人事人員）在做出決定前需要整理更多的申請。這或許成為了求職信不再如往日般重要的一大原因，求職者們在很多情況下都忽略了求職信。

「我們收到的申請中，只有很小的一部分附上了求職信，大約只有10%左右，」美國一家會計師事務所人才招聘執行總監Tracy McShane-Wilson表示。

然而，那些忽略求職信，或者求職信看著就寫的很敷衍的人，或許會錯過一個令自己在眾人之中脫穎而出的大好機會。

「你能大致上看出來應聘者對某一職位以及（或者）某個組織很感興趣，因為他們會花更多的時間（在求職信中）深入探究為何該職位及（或）組織和他們自己的職業目標與熱情十分契合，」全球疫苗免疫聯盟華盛頓特區辦公室負責人Valerie Keels表示。

令你脫穎而出

一封行文得當的求職信會成為你的一塊敲門磚，而不是獲得一封應聘公司的回信，告訴你招聘主管對你的資歷留下了深刻印象，然而這次他們卻決定將機會留給他人。

「求職網站和社交媒體令人們更容易地獲取到招聘信息，申請者的數量也隨之大大增加，」McShane-Wilson說道。由於競爭激烈，她和其他招聘經理都表示，花點心思精心構思一封求職信將大有作用。

一方面，求職信告訴了招聘經理你對應聘的這一職位有多熱情。

「如果你是那種周密又全情投入的人，肯花時間好好寫封推薦信，那麼你或許也是那種在意推薦信質量，確保其行文得當、信息豐富、打動人心的人，」McShane-Wilson 解釋道。

附上一封求職信也大大體現了求職者最基本的溝通技能。

Andrea Alaimo 是美國物流公司紅杉物流的人力資源總監。她指出，通常情況下並非只有她一人參與招聘流程。因此，應聘者們如果想要進入招聘流程的下一環節，單給她留下深刻印象還遠遠不夠。

「每位招聘經理最後會權衡掌握書面語對於他們招聘的崗位而言的重要性，但只有體現出良好的書面溝通技巧才能有助於我們評審一個人總體的溝通技巧，從傳統的寫作能力到如今使用科技進行溝通的方法，」她表示。

職·通車

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