美國H-1B申請薪資門檻過高 給當地僱主造成壓力

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據美國《世界日報》報道，美國H-1B簽證申請今年繼續硝煙四起。6日結束收件，但很多人都表示早已將文件寄出。律師估計，在特朗普政府嚴列印度外包公司大量濫用該簽證的態勢下，今年申請量可能會稍有減少，但審核可能非常嚴格。律師表示，甚至2017年案子到現在都還有沒有結果的狀況，今年可能會更加嚴格。

部分僱主也表示，勞工部給H-1B申請人設立的薪資水準太高，根本脫離市場水準，給僱主造成壓力。

律師許俊良表示，今年收件量和去年差不多。不過移民局已經通知，今年不會接受加急處理(premium processing)，所以相信今年移民局將會變嚴格，避免客戶走加急處理，令他們來不及仔細審核。

他表示，為了打擊印度外包公司，移民局今年特別通告，如果發現一個申請人提交好幾分申請，所有申請都會被拒。此外，以前只要是稅號、名稱和地址不同的公司，就被視為不同的公司。但今年不同，即使是由不同的公司替同一個人申請，會被認為是同一個公司為同一個申請人，同時遞交多份申請，屬於「嚴打」之列。

另方面僱主則抱怨，勞工部開出的H-1B薪資標準過高，已和市場脫節；有的標準甚至是市場價格的兩倍，導致很多僱主因為無法開出那麼高的薪水，放棄給僱員辦理H-1B，甚至乾脆放棄招聘。

電腦業者王先生表示，勞工部給電腦工程類的大學剛畢業的社會新鮮人，開出的薪資標準是8萬美元左右，即使在南加州的主流公司，也開不出如此高的薪水。現在的狀況是，公司剛畢業的H-1B年輕人的薪水跟主管一樣高，這非常滑稽，因為這一標準和社會實際脫節，雖然保護了美國人的就業，但不切實際的薪資標準，給美國僱主帶來很大困擾和壓力。

此外，由於H-1B簽證能否抽中以及能否最終獲批，都存在很大的不確定性，而且時間也拖得很長，導致很多僱主不願給僱員申請該簽證。律師表示，有不少客戶說，招聘進來的新人要培訓，花費公司不少心血和財力，一旦簽證沒有申請到，所有培訓都白費，為公司造成損失。所以現在的僱主傾向僱用有綠卡或是公民的職員。

但即使如此，有些公司還是傾向僱用會講中文，甚至懂得中國狀況的人，而不是純粹的美國人。如果H-1B繼續嚴審，僱主可供選擇的僱員就變少，給本地僱主造成損失。

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