怎樣做好轉行職業規劃和職位選擇？
勇
千嬅盛放
楊千嬅
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THE Memont
當你對自己現有的工作已經產生厭倦，毫無興趣，抬頭就能看到天花板的時候。這時你或許會有轉行的想法，但我依然勸你三思而後行。有句話叫「轉行窮三年」，這已經現實的反應出轉行的弊端。轉行需要勇氣，尤其是你原有的工作已經到了獨當一面，已是負責人的水平，那轉行帶來的薪資待遇和級別落差，不是任何人都能承受的。所以轉行之前先問問自己，從頭再來，你能接受嗎，你的家人能支持你的決定嗎？如果這些你都沒問題，那下面的內容才能與你適配。
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01
明確你想要的 避開你最厭惡的
首先，要問問自己轉行的原因是什麼，加班多？薪資低？行業發展前景差？or其他？列出你轉行的理由，這一次在選擇職業方向的時候，盡量避開。明確你想要的，避開你最厭惡的，這樣才能達到轉行的真正目的。
02
結合興趣愛好和特長 尋找轉行職位
如果你有自己特別喜歡和感興趣的，並且在這方面也有一點拿的出手的作品或成績。那就可以大膽根據自己的特長來選職位。只是要提醒一點，在選擇職位的時候，需要分析這個職位的發展前景，如果選擇的職位同樣在工作幾年後又出現天花板，那可能你就需要再斟酌一下，你想要的未來是什麼樣的？如果你認為只要做自己喜歡的工作，錢多錢少無所謂，也不在乎未來發展，那就勇敢的去做一份有情懷的工作吧，也是人生的另一種活法！否則的話，還是放棄比較穩妥，以免幾年以後又遇到與今天相同的煩惱。
假如沒有特別的興趣愛好，也沒有什麼拿得出手的特長，就僅僅只是不喜歡現在的工作想換行業，那就直接來看第三條，用科學的方法做職業規劃！
03
分析當前的高薪行業 選擇一個適合自己的行業
如果沒有自己特別喜歡的工作，那就只剩選擇一個高薪行業的工作一條路可走了，否則你還不如待在原崗位。所謂「不以高薪工作為目標的轉行都是耍流氓」。
那應該怎樣分析呢，看下面這張圖；
從上圖，可以看出現在熱門的十大高薪行業，那我們怎樣找出適合自己的行業呢？首先需要冷靜下來分析各個行業的發展前景和天花板，看看不同的行業未來的發展前景到底是怎麼樣的，才能避免又一次踩坑。
下一步，我們把高薪行業進行分類：
高薪行業分為：支柱行業、功能類行業和催生行業。
（這裡特別說明一下，催生行業沒有固定的標準規定哪一類行業是催生行業。它是隨著互聯網的發展，有很多新的具體業務被用戶需求，但又沒有被滿足而催生出來的行業，所以叫催生行業。比如：留學，現在有錢的家庭多了，想要送孩子出國留學的需求變多了，所以催生出了這個行業；又比如：現在有很多遊客想要當地的深度旅遊，所以有許多當地的導遊這個行業被催生出來。）
現在我們來一個一個分析，首先是支柱行業，請看下面這張圖；
支柱行業是國家的命脈，大型公司基本是國有企業，國有企業在體制沒有做出調整前，工作相對穩定，反之就很危險；比如以前東北的國企。且國有企業想要晉陞很難，論資排輩、憑關係晉陞，這些行業規則大家都懂得。
總結：如果你沒有很硬的家庭背景，那就不要選。支柱行業的大型企業基本都是國企，平民百姓想要闖出一片天地很難。
再繼續看功能類行業；
功能類行業即滿足具體需求的行業。功能類行業需要長時間的積累，縱向垂直的去專研專業技術，比如：設計，需要十年如一日的堅持，時間夠了，自然能看到成績。這時候你需要思考一下，自己適不適合這類型的工作。功能類行業的工作特點是在初期經驗技術低的情況下，工資大多不會很高，隨著經驗豐富，技術提升，薪資慢慢才會有漲幅。
總結：功能類行業，需要積累經驗和專研技術，時間久了自然有所成就，但需要細緻、穩定和堅持。
再看催生行業；
催生行業是指由於在互聯網的趨勢下，由市場、由用戶的具體需求推動而催生出來的行業。比如：滴滴、美團。它可能存在於各個行業，現在市場上市值幾億、幾十億的互聯網公司也很多，國家也很支持。導致現在轉行的趨勢是，10個轉行有9個是朝互聯網行業轉，但我沒有鼓吹大家也朝這個方向的意思，需要結合自身情況，不能盲目。催生行業需要能解決問題的人才，而不是一個螺絲釘一樣的職位，需要能時刻應對市場的變化而做出相應的調整，需要反應快、思維活躍。
總結：催生行業薪資沒有上限，能者多得，但對人的全面性要求比較高，反應快、思維活躍、不需要螺絲釘樣的職位和人。
了解了各個行業的發展前景，可能你心裡大概已經有一個自己的選擇，接下來需要對準行業挑選相關的職位。
04
從心儀的行業里 挑選一個有潛力的職位
怎樣才能從心儀的行業里挑選到一個有潛力的職位呢？
首先，我們把一個公司的職位分成3種類型：業務型人才、服務型人才、支持型人才。
那這些職位的工作職責和職位薪資以及職位的發展潛力是怎麼樣的呢？看下面這張圖；
從上圖，我們可以分析得出業務型人才和支持型人才是比較有發展潛力的，接下來我們就需要在這兩個領域挑選幾個自己感興趣的職位。
這一步就建議大家上招聘網站，根據以上步驟挑選出感興趣的職位，把它列出來，再根據第一點裡面提到的，「明確你想要的，避開你最厭惡的」原則，淘汰掉你不能接受的工作性質的職位，最後剩下的可能就是你的最優選擇。（再特別說明一點：職位挑選的時候建議對照職位介紹裡面的工作細則看看自己是否有能力或者有潛力勝任，盡量挑選與自己過往經驗沾邊或者能夠用到以前的技能的職位，這樣能夠大大提高轉行成功率。）
挑選好了之後，無論你具不具備轉行職位的相關工作經驗，都建議大家按照轉行職位的工作技能要求，花一段時間，一條一條學習，直到能做出一個職位面試作品，這樣才能增加轉行成功率並且薪資待遇落差也不會低到你不能接受。真正的做到有質量的轉行。
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