為什麼很多工廠寧願養一批沒用的管理者也不願多養一個普通的員工？原因很現實

職場上有一個大家都心知肚明，卻沒有人提出反對的奇怪現象。那就是工廠生產產品時，只要出現產品不合格，客戶不滿意。老闆第一反應不是去找管理者，而是去找員工發脾氣，寧願辭退大量的普通員工，也不願意去責罵管理人員。更別提給老員工漲工資了，對於這種現象，董明珠就曾經表達了自己的管理理念。

董明珠說道：如果要開除10個不合格員工，那麼一定要先開除他們背後不合格的經理。

董明珠說的這番話還是很切合實際的，現如今，很多工廠寧養一批閑管理者絕不多養一個普通員工，寧願開除十個員工也不會開除領導，這樣下去，久而久之工廠走向了另一種極端，累死累活還沒有偷奸耍滑動動嘴皮的領導工資加得多，時間久了，兢兢業業做事的人心裡都有怨恨了.

那為什麼會有這種現象?

1、很多工廠養很多管理閑人，其實都是老闆的親戚，或者靠關係進入工廠的，不願做員工，工廠只能給他們安排管理的職責，那些管理人員，辦公室閑職人員，都是人情戶，關係戶。

2、現在工廠出現這種情況已經是很普遍了，懂行的說的不算，說的算的不懂行，只因為老闆和員工是對立的，當發生矛盾的時候，管理者是站在老闆那頭的人，也是悲哀！有網友感嘆：一個企業養的閑人越多，證明他離倒閉不遠了。

3、那些手藝好，經驗豐富的老員工，比起公司管理人員的作用不知大多少倍，可拿到手的工資可能要比管理人員少，所謂的管理人員基本都是看老闆眼色行事，還不把員工當回事，老闆與員工中間隔著中層管理者，所以老闆只能依靠中層管理，而員工在老闆眼中也就無足輕重了。

4、其實出現這種現象的原因也很現實，很多老闆都認為，工廠的一線工作沒有什麼技術含量，不需要動什麼腦子，基本上每個人都可以做。管理階層的人員才是不可多得的人才，所以要對他們好一點，留住他們。然而很多時候，管理階層的人員都是走後門進來的，根本就沒有什麼本事。只會討好老闆，普通員工雖然有怨氣，卻也只能忍氣吞聲。

小編認為：第一、一個企業真正要做得好，有真正實力的員工是必不可少的條件。所以老闆要努力提高員工的福利薪水，雖然不要求你每個節假日都發紅包，至少應該給的加班費什麼的，要按時發放。把員工當人看，給於他們最基本的尊重，多替員工著想，多為員工的利益考慮，第二、老闆應該要把自己的企業了解徹底，作為老闆，工廠里的管理應該有的能出現的問題，自己也應該把關，不能被高薪請來的所謂的管理者所矇騙，那麼工廠做起來就八九不離十了。

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