職場女性如何避免被公司區別對待
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04-11
職場女性在很多時候都會被公司和同事區別對待，長得好看不是被人當成花瓶就是被人垂涎美色；稍微做錯點什麼也會被人私下吐槽人太笨；懷孕後更是可能會被企業以各種套路「合法」辭退，等等。那麼面對這麼多區別對待，職場女性如何發掘自己的優勢，不被公司區別對待呢？
1、遠離誤區，減少對自己的外貌和性別的利用
很多女性職場新人不知道是看多了職場毒雞湯還是聽了太多看似有道理的文章，會利用自己的性別或者外貌為自己爭取一些幫助和便利。這本無可厚非，但是過多的利用這些會讓職場中的其他同事忽略了你實際工作能力，被人當成花瓶。因此，過多的利用自己的性別和外貌來達成自己的目標，其實是一種職場誤區。想要不被他人區別對待，首先自己就不要對自己區別對待。
2、提高能力，成為公司中短時間裡不可代替的人
曾經任職過的一架製造型企業，其出口業務主要是一個女性外貿專業負責。後來她請了產假，雖然交接給了新來的外貿專員，但是公司業務依然一度陷入混亂。公司發現短時間內她不可替代，因此不得不在她的孩子出生後，就通知她儘快復崗，並同意她產假期間全額發放工資，只要她先指導新人把公司的業務處理了。不難看出，當你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場關係可能就會反轉。
3、發揮優勢，讓同事感受到你的專業和職業素養
很多職場新人都會犯一些低級錯誤：就是穿著不夠職業化，這個現象在小企業中更加明顯。這本是一個小問題，但是在職場女性身上問題又會被放大，被人在背後流言蜚語。除非公司明文規定不得穿著職業裝，不然個人都建議穿的職業化一些。這可以讓一些無聊的流言減少，還可以讓人對你留下一個專業而且有職業素養的初步印象。
其實女性作為一個職場人還有很多優勢，不妨留言交流一起來發現吧。
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