新報綜述：全球人才爭奪戰，中國人長袖善舞

進入4月，日本列島大地春回，櫻花盛開，4月是新年度的開始，也是暫別、遷移、相逢的日子，對於廣大朝氣蓬勃，「好像早上八九點鐘的太陽」的年輕人來說，他們走出自由自在的校園，換上西服、戴上領帶，進入新公司就職，搖身一變成為「社會人」，意味著擔負起更大的責任，從「祖國的花朵」正式進入「祖國的棟樑」後備大軍。

無論在中國、在日本，還是世界各地，全球範圍的優秀人才大搜查、大尋覓、大轉移，已是一股浩浩湯湯的世界潮流，尤其在商業領域，企業求生存謀發展，佔據商界頂峰，優秀人才不可或缺，多多益善。

東京：早上上班路上，4月開始增添了新員工的身影。本報記者攝

早在80年前的1938年10月，新中國締造者毛澤東在延安橋兒溝召開的中共六屆六中全會作政治報告明確指出：「正確的路線確定之後,幹部就是決定的因素」。儘管毛澤東當年說的是政治幹部，但觀點卻是「放之四海而皆準」， 落實到今天，可以說在企業方針制定之後，全靠企業骨幹來貫徹和執行。

在全球經濟發展的大潮中，任何一家企業如果想站穩經濟大海的風口浪尖上，確保其有足夠的優秀人才，將起到決定性的作用。

而在風起雲湧的人才爭奪戰中，腦子聰慧、行動敏捷、善於學習、應變能力強的優秀中國人，日益成為企業爭奪的對象，也是各大獵頭公司牢牢盯住的目標。

日企中企開高價 吸引優秀人才

日本服飾購物網站「走走城」（ZOZOTOWN）的運營方START TODAY公司打出「尋找天才」的旗號，以豐厚待遇吸引優秀專家。4月2日，該公司宣布將以最高年薪1億日元招聘尖端技術人才：年薪1000萬至1億日元的「天才」名額最多為7人；年薪400萬至1000萬日元的「卓越人才」名額最多為50人，以此優惠條件，招徠博士學位獲得者和研究員「人才」。

進軍日本市場的中國企業也毫不遜色，3月14日，中國手機品牌OPPO日本法人，宣布了2018年新招聘200人計劃，除主要招聘銷售和市場人員外，還將在人事、財務和商品策劃等廣泛領域招聘，以銷售經理為例，OPPO給出的年收入為1000萬-2000萬日元，招聘條件為具有對企業銷售經驗和人脈者，還將招聘約10名應屆畢業生。

去年年底，日本《SPA》周刊在題為《中國爆買日本人》的專題報道中說，中國華為技術有限公司，其日本公司徵聘廣告引人注目，華為日本要以月薪40萬日元聘用工程系畢業生，這比日本任何著名科技企業給的薪資都高出一倍。該周刊說，華為的例子只是冰山一角，還有出手更闊綽的中企，該刊引述中日專家的話指出，中日經濟發展出現逆轉，中國如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。

據日本獵頭公司Robert Walters統計，日本頂尖軟體工程師的平均年薪約為11.3萬美元，遠低於美國的25萬美元。而在中國，國內最大創業公司的員工年薪能超過300萬美元。

誰都明白，人才是影響各個企業能否在激烈角逐中成功突圍的重要因素，因此，人才爭奪，是各大企業交手最關鍵的一戰。

中國留學生何去何從

近年來，日本各界對於「人才危機」的認識不斷加深加重，特朗普總統的「美國第一」主義，中國的可持續發展大戰略，以及日本經濟的停步反覆，都讓日本政府、商界和民間感受到人才的重要性。共同社日前報道，日本央行公布的3月企業短期經濟觀測調查，其大型製造企業景氣判斷指數（DI）兩年來首次惡化，除了日元走高趨勢，還有人手短缺愈發嚴重等問題，憂慮材料正在增加。

在全球經濟你下我上、競爭激烈的大格局下，日本自然無法「兩耳不聞窗外事」，確保人才，特別是優秀的外國高科技人才，對於日本提升整體國力，對於企業求生存謀發展，都是至關重要的。

幾年前開始，日本政府便推出「高度人才」簽證優惠政策，最快一年獲得「永住權」也不是夢想，但成效並沒有「立竿見影」，對於大多數日本企業來說，迎取「高度人才」更是遙不可及、高不可攀，因此，他們非常實在地將熱情的目光，投射於26萬多名的在日外國留學生身上。

日本時尚眼鏡品牌OWNDAYS，從5年前開始錄用外國留學生，目前該社外國人員工有56人。最近幾年，該社新錄用的畢業生中，外國留學生佔了約4成，從出身國來看，中國人最多，其他還有韓國、越南、瑞士、義大利等國。據介紹，OWNDAYS一年中有兩次人事考核，根據能力調整崗位與職位，這樣的實用主義用人方針，很配外國人 「胃口」，也加速了人才的流入，OWNDAYS以世界頂級企業為目標，今後還將繼續錄用優秀留學生。

截止去年年底，在日本居住的外國人數量已達256萬1848人，他們分別來自195個國家和地區，比2016年底增加了17.9026萬人，創歷史新高。這其中，中國人超73萬人，再加上13萬多名入籍者，旅日華僑華人合計超過86萬人。在日中國人中可謂藏龍卧虎、人才輩出。

有識之士評論指出，儘管目前積極僱傭外國留學生的日本企業還不是很多，但是，世界經濟大潮浩浩湯湯，不進則退，確保優秀人才已是涉及到企業的生死存亡的關鍵，加速引進、錄取、確保優秀人才，是擺在企業決策層的頭等大事。

在這樣的絕好機會下，面臨著各種「誘惑」，佔在日留學生總數4成的10萬多名中國學生：長袖善舞的你，將何去何從？

推廣

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！