莫讓時光辜負了才華
作者：文熠
來源：微信公眾號【職場行走】worksmart99
無論是多年HR工作過程，還是在 "在行" 做個人職業發展諮詢的過程，都會遇到讓人再三嘆息的事例。
這些事例不是小說，而是發生在他人身上實實在在的經歷，重要的是，結果已經呈現在那裡，並沒有人生AB劇的反轉機會。
1. 優等生菲菲畢業後的12年
菲菲的成長曆程應該會讓大多數人羨慕，包括我在內 —— 從小到大的學霸，考進TOP10的高校，選擇了該校最好的專業之一，一路獎學金，順利畢業，拿到知名企業的offer。
如果把時間定格在2005年，那她之前的歷程幾乎可以說是金光閃閃的。 但時間並沒有停下，並且已經奔流到了2018年。
她尋找職業諮詢的原因，是在已經過去的12年半時間裡，她忠心耿耿的服務於這一家公司，但職場收穫寥寥，職位只從最基層的人員微幅上升了一檔，都沒有「跑贏通脹」。
職業成就與之前的光燦歷史形成了鮮明對比。
在與菲菲對話的過程中，她有一些很有代表性的觀點：
1. 我做事情特別認真，習慣把精力聚焦在一件事上，會自動忽略其它
2. 剛畢業那幾年這個行業不是不錯的，只是後來慢慢不那麼好了
3. 我以前沒想過要去爭取什麼，小時候上學都是學好了自然就是第一
4. 我知道自己偏內向，也曾努力去改變，但對工作沒什麼直接幫助
5. 我從沒做過職業規劃，這次也是好友建議，我才來試試的
應該說，缺少對自己職業生涯的整體梳理、分析，缺少對自己與行業的深入思考，缺少系統的職業規劃，是影響她這12年的關鍵原因。
於是，12年時間，把如此耀眼的才華，低調的埋進了繁冗瑣事的塵埃里。
2. 許多人都不了解 「職業生涯規劃」
「職業生涯規劃」是伴隨著「職業化」而來的，而職業化，又是工業革命的產物。 所以，這個概念本身的歷史並不是太長。
對於我們來說，中國的工業化本就啟動得比較晚，到上世紀八、九十年代才基本完成了初步的布局；同時由於這個過程一直伴隨著計劃經濟，工作處於「分配」和「安排」模式，並無自由選擇的空間。
自主擇業一直到九十年代末才真正較廣泛的開始，進入新世紀之後，大學畢業完全不再包分配。
九十年代後期到2005年之前畢業的人群，是自主擇業的第一批小白鼠。
那時候，沒有「面經」，沒有套路，更沒有就業指導，學校的就業辦主要工作是發「三方協議」和統計就業率。
許多人帶著簡單純樸的想法找工作、討生活。接下來會發生的事，就全部交給運氣。
運氣好的，服務的公司有完善的職業通道設計；運氣更好的，碰到有一位有心提攜的上司；運氣爆棚的，正好滿足老大對員工的所有期望，於是一飛衝天了。
但更多的情況，是在人潮人海中漫無目的的漂蕩，就算沒遇上大風大浪，但也遠沒有抵達自己想去的地方。
3. 清晰的職業規劃打造的「牛人」 M
幾年前認識了一位職場「牛人」 M，目標明確、腳步堅定、成績斐然。
M的教育背景是不錯的，但肯定也不是頂級；專業也還不錯，但也不是最緊缺的。
他對自己的發展目標非常明確：專業只是一塊敲門磚，他要用綜合實力突圍，最終成為房地產行業量級較高的綜合管理角色。
大學裡，成績只是中上，但他競選為校學生會主席，也爭取到了最好的企業實踐機會。
畢業後，進入房地產行業的龍頭企業，企業有良好的人才培養計劃。
畢業入職，首先在總部輪崗，熟悉多個版塊業務（許多都與他的專業無關）；同時，按公司培養人的機制，他先後進入幾個專題研究組（相當於進行專業集訓），做深度研究，為公司提供決策信息。
一年後，派到項目一線，從最基層的工程管理人員開始。無論盛夏還是嚴冬，每天在施工現場一線。按M的話說，他非常享受這個過程，因為他清楚這些日晒雨淋對自己的價值是什麼。
用三年時間，跟完了一個半項目，熟悉了所有的程序與細節，升為工程經理。
成為工程經理的他，開始涉及其它專業，與設計溝通圖紙，與成本溝通招標採購，與營銷溝通推盤配合。
畢業六年後，成為了項目的助總，並且是重點培訓對象。
畢業八年，升為項目副總，項目總經理是區域老大兼任，他基本上要全盤負責項目的整體。
畢業十年，另一家不錯的公司將其獵至旗下，任城市公司總經理，同時負責二個項目，和新的土地拓展。那一年，M是32歲，年度固薪160萬，獎金另計。
由於家庭原因（其父也是企業高管），他從小被培養成目標明確、行動果敢的樣子。
加之，畢業後進入了好公司，企業專業的人力管理體系為他提供了清晰的職業路徑，於是職場牛人誕生了。
4.職業生涯規劃帶你去最想去的地方
就像我們出門旅行，需要明確目的地、交通工具、目標景點、費用預算、服裝準備等等。
我們的職業歷程，也需要一系列的準備。
旅行看起來貌似簡單，對於一個從來沒有出過遠門人，要做好這麼多選擇，真不是一件容易事，這就是為什麼大多數人更喜歡選擇旅行社跟團。
職業生涯的規劃，雖然從過程來看與準備一次旅行有頗多相似之外，但複雜度高出N個量級。
只從「目標」環節看，難易差異就已經巨大。
想領略大都市的風采，就最好選北京上海，而不是鐵嶺；想感受國際時尚前沿，最好是巴黎米蘭，而不是西安。 這些內容屬於常識，容易得出結論。大不了白跑一趟，下次再去一次也不是什麼大事。
但一個人應該選什麼專業、做什麼職業，涉及到的變數就太多，光要弄清楚變數有哪些就足夠難，各個變數對個人的影響就更難於梳理清楚。
更重要的是，需要做職業生涯規劃的人，都是從來沒有完整經歷過一次職業歷程的人，至少沒有經歷過職業高點、沒有達成過一次職業理想，更多的職場新人，連職場是怎麼樣都不清楚。
而職業歷程一旦完成，基本上就沒有太多迴旋空間。
雖有婚紗女皇薇薇王這種從40歲才開啟人生新里程的勵志代表，但只是極少的個例。 絕大多數人如果在四十上下發現職業選擇錯誤需要重來，極難反轉。
可嘆的是，許多人也正是在這樣的年齡段才發現職業生涯出問題了，因為年輕一些的時候總覺得還有時間和機會。
就像手裡滿倉卻被腰斬的股票，總以為過兩天就回升一直沒捨得調倉；誰知卡在虧本50%的關口上，進退兩難。
5.職業發展是人生大事，需要專業的指導
就連旅遊，都知道需要先做攻略，沒出過遠門的人更是會依靠旅行社。 卻有太多人，在職業發展的歷程中，是從沒有做深入思考的。
就像文章開頭提及的菲菲，如果她在畢業前聽過一次職業生涯規劃的課程，如果她選擇了一個朝陽行業里的成熟公司，為她提供足夠的職業發展指導，如果她在職業行進2、3年時，就尋找職業生涯諮詢，可能現在的職業高度會完全不同！她在多個方面，都比M有優勢（雖然也有她的劣勢）。
職業生涯規劃，幫助你了解自己、了解環境，進而做出相對適合的選擇，選擇包括：城市、行業、企業、專業，以及在職業發展過程中設定發展路徑、提升職業素養，做好轉折點決策等等。
職業生涯規劃並非一蹴而就，需要每3~5年進行一次回顧與調整。
但職業道路上最關鍵也就那麼幾步，一旦進入職業成熟期，自我分析與判斷的能力也就相應提高了。
職場前期，需要專業人士給予你有效的職業生涯規劃輔導。 專業人士要滿足幾個條件，職業經歷豐富、職業成績良好、職業規劃相關知識基礎、良好的溝通意願。
如果你真的想出去旅行，就一定能找到旅行社； 如果你真的在乎自己的職業發展，最好去尋找找合適的職業輔導專家。
讀書高考不容易，上班下班更不容易，切莫讓時光辜負了你的才華。
作者介紹：文熠，70後，坐標深圳，上市公司HRD，華中科技大學碩士。奮戰職場多年，熱愛寫字，樂於分享。本文來自個人公眾號：職場行走（worksamrt99）
TAG:MBA智庫 |