培訓的第一天，就被公司開除，只因員工做了這件事！

在職場中，很多單位在針對於新員工入職，都會有一個基本的入職培訓，特別是針對於一些客服或者銷售崗位，這種培訓是常有的事情。培訓的目的是讓新員工能夠儘快的了解公司的制度，也讓新員工能夠很快的熟悉業務，同時呢也給彼此多一點選擇的時間。當然，最重要的一個目的，就是讓新員工能夠儘快的融入到公司這個大家庭。

最近，身邊的朋友給我說了一個關於培訓的事情。作為一家新興科技企業，他們公司主要的業務是電子產品租賃，現在仍然處於開拓業務狀態。因為是新開闢的一個市場，所以對於人員的需求是非常大，也通過了不少的第三方招聘公司來進行招聘。確實還是收到了很好的成效。

因為他們的主要業務是電子產品租賃，所以需求量最大的崗位就是銷售崗位了，不是線下銷售，而是我們常見的電話銷售。為了讓新員工儘快的熟悉業務，他們對於新入職的員工，也是有一個為期三天的崗前培訓。

平時的培訓，都是由他們的培訓培訓老師來操作，但是這一次，培訓老師有事請假了，於是公司的人事總監來給這批新入職的員工做崗前培訓，聽朋友說，這位總監的脾氣挺溫和，平時從來不見他發脾氣，但是在這次培訓中，他發了很大的火。

原來，在這一次培訓當中，新入職的一共有十二個人。平時培訓的時候，大家都好好的，包括課堂的紀律，以及新員工的態度等，都還是沒什麼問題。但是這次輪到總監來培訓的時候，卻出現了幾個刺頭。

培訓老師在上面講課，然後下面的就在那裡聊天，自己玩兒自己的手機，時不時的還發出各種笑聲。最不能容忍的時候，新員工直接在培訓課堂上面懟老師，老師講一句話，下面的人馬上就接著懟一句，如此反反覆復。

第一堂培訓課程下來，總監就停止了本次的培訓，並且找到了公司的人事，把在課堂上面，玩兒手機，接嘴，以及聊天的全部跳了出來，然後當天就對這一批次的員工進行勸退。入職了12個人，最終只有2個人留下來了。

其實，在我看來，很多時候，態度決定了一些，如果你不喜歡這份工作，你可以一開始就拒絕，如果在培訓中，有什麼意見或者不同的想法，那麼可以私下來了解溝通，在培訓課堂上直接懟培訓老師，這已經是犯了職場的大忌了。如果你是這位培訓老師，你會怎麼做呢？歡迎大家積極討論。

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