領導對這四種人看的很緊，防之？用之？糾結！有你嗎？

諸子百家，三教九流，各有各的規矩，職場上你跟著領導幹活也是一樣，同樣要遵守職場上的規矩，如果你不知道職場上的規矩或者違背了這個規矩，那就很難混下去，更不要說把工作做好了，對於下面這四種人，領導心裏面非常的矛盾，用之怕蓋過自己，不用吧，人家還真能幹成點事，所以，領導看的比較緊，對照一下，有你嗎？

【1】一天三變，滿肚子鬼點子的人——俗稱圓滑世故之人。

這種人應該說叫水性楊花，像水一樣，東說東淌西說西流；想牆頭上的草和敗落的花一樣隨風漂浮。通俗的說就是沒有主心骨，腦袋被別人所操縱，自己沒有主見，有很事多。這種隨波逐流，任人擺布的人領導有什麼重任敢交給你嗎？交給你能放心嗎？如果你有這種毛病，請迅速改掉，不然，什麼樣的領導都不會喜歡這種人，不要說進步，混下去都很難。

【2】一心想把領導幹掉自己上位的人——俗稱有野心的陰暗之人。

職場上的這種人往往表現出來能力的相對不足，工作中給大家的印象就是成事不足敗事有餘。很多情況下，又處處顯擺自己，亮些小招，其野心是司馬昭之心路人皆知。這樣一來不僅同事不歡迎，重要的是領導對這種人不僅討厭，也特別戒備。試想，誰會喜歡弄個這樣的人放在身邊，整天想吃了個蒼蠅一樣。如果工作中你稍不謹慎，很有可能會在他這裡翻船，所以領導對這樣的人不僅謹慎，而且會特別排斥，你想混下去就難。

【3】表面平靜，背後與高層來往密切的人——俗稱高層領導的電子眼。

職場上常規的工作程序是，各司其職各負其責，分工合作密切配合。不要跨區域、越權利幹事，這是正常的職場套路。但是有很多人往往不按套路出牌，常常跨區域插手，越級告狀。這樣一旦被主管領導發現，你想他心裡是什麼滋味兒，做個換位思考，如果是你呢？要想和高層領導接觸就踏踏實實地做好工作，通過你的主管領導，把你推薦給他的上司，這樣你就能夠順理成章的進步了。

【4】能忍能屈能伸的志向遠大之人——俗稱有見的之人。

大家都熟悉這句話：不想當元帥的士兵不是好士兵。但是如果在你的崗位上，一天到晚就喊著你要當元帥，你想你這個士兵還能當好嗎？如果你在平常的工作中，能夠忍辱負重是對的，你努力練功夫也是對的，但是首先要從自己起點上認認真真地做起，踏踏實實的工作，創造出突出的業績，掙得你領導的信任，以後一旦遇著機遇，你就能夠進步就能夠升職。否則，如果你不注意影響，又喜歡顯擺自己，讓你的主管領導或者他的上司知道你是一個有野心的人，甚至將來是他的掘墓人，那你基礎不好混了。

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