涉性別歧視的耐克尷尬了 阿迪達斯高調聲援男女同酬
圖片來源：Adidas
文/羅盈盈
當耐克陷入性別歧視的指責，阿迪達斯正在「有針對性」地為女性發聲。
4月9日，阿迪達斯宣布與全球性的女性公益組織Lean In合作，在線上平台與線下門店推出名為「20 Percent Counts」的活動，以關注女性平均薪酬比男性低了20%的現狀，倡導同工同酬。
阿迪達斯在購物袋、收據和商品印上「20%」的標籤。
實際上，4月10日是美國一年一度的同工同酬日（Equal Pay Day），意味著女性必須要工作到這一天，才能趕上男性上一年的工資。
2017年，《財富》雜誌的數據顯示，近年女性薪酬有所提升，以美元計男女平均薪資比例為1：0.82。而美國《同工同酬法》生效的1963年，這一比例為1：0.54。雖然男女薪酬差距不斷縮減，但20%的落差依然較大。
公益組織Lean In，是由Facebook首席運營官謝麗爾.桑德伯格（Sheryl Sandberg）牽頭創立，關注全球女性的發展。包括運動品牌銳步、打車應用Lyft和日化巨頭保潔公司在內，一眾企業參與到今年的「20 Percent Counts」活動中。
「縮小性別收入差距是基本的公平，」Lean In的創始人謝麗爾.桑德伯格說道。由此，今年Lean In在美國40多個城市與各大企業合作，向消費者提出一個問題——如果少付20%的工資給你，你會怎麼做？
活動期間，阿迪達斯線下商店以及電商渠道的購買者，都將在購物袋、收據和一些商品上看到印有「20%」的標籤。德國品牌表示，希望更多人意識到行業內女性員工薪酬低於男性的現狀。
對此，阿迪達斯首席人力資源官卡倫·帕金（Karen Parkin）表示，「通過體育運動，我們有能力改變生活。在薪酬問題上，通過消除性別收入差距，來改善婦女及其家庭的生活。」
有意思的是，阿迪達斯宣布參與女性活動數天前，耐克剛剛為內部性別歧視而承認失誤。
2017年，部分耐克女性員工曾私下發起一項針對企業內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。這一舉動在今年3月引起一連串反應，隨著《華爾街日報》曝光該公司性別歧視的諸多細節，耐克遭到外界指責。
4月6日，耐克公布的數據顯示，儘管全球員工的男女比例相當，但公司數百位副總裁中只有29%是女性，被描述為「boys club（男士俱樂部）」。
全球範圍內，耐克男性員工每掙1美元，女性相應獲得0.99美元的收入。與此同時，在耐克英國分公司，批發和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。
耐克回應稱，女性在高級職位上的佔比更低，因此造成收入差距。為此，耐克人力資源總監莫尼克·馬西森（Monique Matheson）承認，公司人事管理存在缺陷，接下來將採取措施提升女性群體在高管職位上的比例。
由於女性員工遭受不公平待遇，效力耐克長達25年的品牌總裁特雷沃·愛德華茲（Trevor Edwards）、全球總經理傑米·馬丁（Jayme Martin）已經遭到辭退。儘管如此，諮詢公司Landor全球營銷總監特雷弗·韋德（Trevor Wade）分析稱，「女性消費者將重新考慮自己對耐克的忠誠程度。」
如今，作為主要競爭對手，阿迪達斯有意無意地高調「聲援」同工同酬日，耐克難免遭遇尷尬。
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