為什麼你在職場多年 還抱著學生的心態來對待工作

都知道職場不是學校，很多人工作多年，卻仍然抱著學生的心態來對待工作，他們甚至自我感覺良好，卻不知道為什麼升職加薪總是輪不到自己。而在團隊當中，他們也屬於工作技能較弱、抗壓能力較差的一類，每到公司有什麼風聲都提心弔膽，不知道自己在公司里還有沒有未來。

我們通過一些列的事例還看看這些職場人士的表現，從中發現問題：

01

同事=同學有事可以互相幫助

公司劃分崗位職責和範圍，就是為了區分每個人的工作內容，於是大家都在做著本職工作。沒人人會閑著沒事幫你幹活，你做不完做不好就是你的責任，他們沒有這個義務去幫你。我見到有些人抱怨自己同事冷漠，彷彿別人幫他是理所應當，不幫就是別人的錯，那你把自己的工資拿出一部分給同事呀！不會做就多看多請教，讓別人幫著你做事，他不是你同學。

02

矯情的玻璃心脆弱的自尊心

被領導批評兩句就玻璃心，「他憑什麼那麼說我，我爸都沒那麼說過我」，「員工也是有自尊心的，你不能罵我」。。。我要問，你為什麼會被領導罵？還不是因為工作沒有做好么？你工作沒做好，拖累了事項進度和甚至讓其他人的努力化成泡影，領導還得賠著笑臉哄著你，「沒事的，慢慢來」？想要撒嬌就回家撒，不要在工作場合談自尊，能力差的人不配有自尊。

03

感覺良好無視自己能力的不足

不要以為自己學歷高就代表能力強，你在學校的表現只能說明你是一個好學生，並不能說明你將來能成為一個優秀員工。要在職場里混，你不僅要有工作技能，積累經驗、人脈，攢人品等等，還要時刻提防著被小人套路，這些在學校里是學不到的。很多人自我感覺太好，其實在別人眼中你就是個頭腦簡單的菜鳥，你以為你什麼都會，其實你什麼都只懂皮毛。

04

工作只有合理存在沒有對錯

處理一件事情或在與其他同事的協作當中，有可能會產生分歧，學生心態的人追求是非對錯，職場人士追求合理存在。我們在處理這類事件的時候，往往要追求的是「怎麼樣才能解決這個問題」，「怎麼做才能方便快捷」，而不是「他做錯了，他得跟我道歉」、「如果不按我的意思去做，我就不做了」，這就是典型的學生心態，你的偏執容易把事情弄得更糟糕。

05

不敢開口跟領導提升職和福利

很多人，不好意思問清楚公司幫交的五險一金；不好意思主動報銷為公司花的錢；不好意思提加薪；不要意思提升職；不好意思加班後跟公司申請補休。。。你羞於開口，就不要責怪公司不人性化和不重視人才了。如果你真的有能力，為公司創造巨大的價值，那麼請大膽的開口，難道你工作的目的不是為了更好生活嗎？你不爭取，機會可能會無限推遲到來。

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