十點職場投資營：初入職場如何「混」？
完整筆記·初入職場
本文新鮮度：★★★★★+口感：二鍋頭
阿湯邀你，先思考：
混職場是做「孺子牛」還是」望天猴「？
職場新人每日如何工作？
成為老闆」心腹「該如何做？
我們來看一個案例：
兩個同學大學小張與小李畢業後進入了一家公司，兩人專業知識很紮實，工作也很勤奮，一年後，其中小張成為業務主管，小李卻默默無聞。
到底是什麼原因，領導提拔了其中一個人呢？
原來，小李只知道埋頭工作，卻很少主動向領導彙報工作，而小張每次談完項目都會在結束的第一時間請示上級有什麼意見和看法後，再做決定。
一、"能見度"很重要
初入職場的80、90後，誰都想在工作中一展身手，得到領導的賞識，進而平步青雲。有時候，父母就會苦口婆心的告訴你，到了單位好好乾，腳踏實地，不爭不搶。但是你會發現，當你默默無聞的時候，所有的好事開始與你絕緣，升職加薪幸運的事情也不會發生在你身上。當然，職場也不是秀場，夸夸其談、耍嘴皮子，做起事情一塌糊塗的人在職場中更難得到認同和獲得發展。
提高「能見度」,從開口說話，彙報工作開始。其實，仔細觀察一下周圍同事，那些被提拔獲得升遷機會的同事，都有一個共同特點：他們很善於向老闆彙報自己的工作，甚至有人說，如果你想報復一個人，只需要阻礙他及時彙報工作就可以了。彙報工作，是最名正言順的與老闆接觸的機會，最直接的提高能見度的方法，一是顯得對領導尊重，二是讓領導看到你都做了些什麼，取得了什麼樣的成效。
二、不彙報就是不尊重
很多員工對老闆定下的早請示晚彙報的規矩比較反感，總覺得這樣做缺乏自由，趕到不被信任，可是從領導的角度考慮，你不主動彙報，對老闆的尊重又如何體現呢？
職場新人最好每日一報，這樣就會越早引起領導的注意，獲得晉陞機會，許多新員工都是在彙報工作中脫穎而出，從而快速獲得領導的賞識與重用。
對於新人來說，彙報工作還有幾方面的好處：
第一，自我提升的基礎，對工作梳理及工作方法的總結；
第二，工作交流的平台，通過文字方式，向上級明確工作的進展，同時了解自己遇到的困難；
第三，職業生涯的記錄，通過彙報，記錄職場成長的經歷，每日點滴記錄彙集起來就是你的職場成長軌跡。
三、善於彙報才能當好「心腹」
美國一位著名的職業經理人說過一句話：所有的老闆都會希望身邊有他自己的人，出於這一點，他們對下屬就會有額外的期望。
主動讓上司了解你是防止上司起賊心的好方法，具體來說就是「早請示晚彙報」，讓上司對我們的動態了如執掌，別背這他幹事，積累你的影響力。
另外，要謹記兩點：
第一，成為上司「心腹」也別急著往上爬；
第二，把握好「心腹」的原則，記住一點，千萬不要受寵若驚以至於什麼事情都做。
四、正確的彙報方式
我們設想這樣一個簡單場景。
你在市場部負責策劃一項客戶活動，關於確定酒店，你來徵求領導的意見。如下幾組對話方式：
對話1：
你：「領導，我們定什麼酒店？」
領導：「你問我，我問誰！」領導眼皮抬都不會抬一下。
你心裡一萬匹草泥馬狂奔。
對話2:
你興緻沖沖跑到領導辦公室。
你:「老闆，我們定希爾頓，喜來登還是萬豪？」
領導：「都行」。
你一臉懵逼。這不等於什麼都沒說嗎？
正確的打開方式是醬紫的：
你：「領導，初步定五星級酒店，同樣面積的場地和使用時間，希爾頓報價3000，喜來登3200，萬豪2900，其中希爾頓包括茶歇，其餘不包括。萬豪房間有點緊張，可能不能容納我們所有客戶入住。評估下來，我推薦希爾頓！」
領導：「聽你的！」，領導終於抬起了頭，露出一絲微笑。
正確的彙報方式：帶著解決方案彙報工作，好的下屬至少有3個解決方案
所以要想初出茅廬就脫穎而出，混職場要做「望天猴」
#湯哥有話說#
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