如何讓老闆捨不得你這樣的「菜鳥」

你是否一直都才華橫溢，但是卻不知道如何得到領導重視？你是否工作能力很成熟，但是卻不知道如何與同事、領導相處？你是否對於公司管理有一些建議，但是卻一直未曾說出口？今天就來聽聽該如何在職場中與大Boss成為朋友，甄選金主Boss成就自己的事業。

如何與大Boss成為朋友？

1、把老闆當普通人對待，讓自己在他心中有分量

在工作中，我們需要重新審視自己和老闆的關係，努力了解他，接納他。貴州一家報社的副總編肖郎平曾經說：「老闆也是人，他也不希望被大家疏遠；你離他那麼遠，他不知道你的真實想法，有好事怎麼會想到你呢？」

無獨有偶，國外大公司的高管也提倡拉近和老闆之間的距離。惠普企業發展戰略行動方案的主管迪里普?法德克就曾提到：「要想真正理解你的老闆，你就需要把他（她）當成一個有血有肉的普通人來對待，而不僅僅是業務上的聯繫人。」 理解自己的老闆，需要我們學會欣賞他，了解他的立場，他的喜怒哀樂，他的從業經歷和教育背景。這樣你才有會對他有更多的認同感，當他偶然知道你做的某個細節和他心照不宣，知道你們有共同的愛好，他在心理上對你會有更多的好感，對你的建議也會多一分重視。

此外，你還要了解老闆對你的期望以及老闆對你的印象，這樣你才知道自己努力的方向和要改善的地方。任何關係都是相互的，你也需要讓你的老闆了解你：你的業績、你的所長和潛力、你的工作進展、你對他的決策的反饋。

你還要擅長宣傳自己，給接近老闆的人留下好口碑，這樣的話遲早會傳到老闆耳朵里，他更相信你是個可靠的好員工。只有你的人在老闆心中有分量，你說的話、做的事才能在他心中有分量。

2、老闆有他的心理防線，你要當心的六大禁忌

老闆畢竟是你上級，他有他的心理防線，管理老闆時有一些禁忌必須注意，不然就會引起老闆的反感和戒心。

以下六點你要當心：

1）不要蔑視老闆：老闆需要在員工心目中樹立權威，他會將別人的蔑視視為對自己權威的挑戰；

2）不要當眾讓他難堪：如果你和老闆有分歧，或者老闆犯了錯誤，不要當眾指出，可以在他心情好的時候一對一交流；

3）不要越級彙報工作：越級彙報會讓老闆覺得你為了討好更高一級的老闆，不把他放在眼裡，甚至會當你是叛徒或者小人；

4）不要先斬後奏：這樣做，他會覺得你知情不報，瞞天過海。事情處理得好可以不計較，如果是個爛攤子，你就要獨自承擔後果；

5）不要讓他感受到威脅：不管你的功勞多大，要記得感謝整個團隊，要公開支持老闆的工作，不要讓老闆覺得你功高震主，威脅到他的位置；

6）不要聯合同事集體進言：這樣會讓老闆覺得自己受到了集體的脅迫，不管你的動機如何，他都會認為你是個刺頭，要除之而後快。

3、懂得去向上司承諾可以達到的目標

工作需要有效率，每個月的KPI我們既然承諾就要按時完成，在不同的階段我們要懂得去向Boss承諾階段性可以完成的目標。

如何高情商的在職場中共事？

1、積極樂觀、充滿正能量感染同事

2、勇於承擔責任，不退縮

3、完成自我的工作同時，也學著去幫助他人

不管你現在在哪家公司，什麼樣的職位上，你都要有自己的格局，一個人的格局大了，未來的路才能寬，什麼是格局，就是一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局。

JSmart說：在職場中人們總說「人走茶涼」，那為什麼你會感覺會人走茶涼呢？無非是很多人把自己的格局變小了，覺得離開了這家公司以後也沒什麼機會在有所交集，所以就不用在費心思去對待以前的人和事了，如果你這麼想那你的人際圈子一定會越來越小，不論職位高低每個職位每個人肯定都有他所存在的價值，記住永遠別活成只有自己的圈子！

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