凝望技術的「深淵」
多年來，管理思想界被調侃為「男性、蒼白、 陳腐（male、pale、stale）」，如今情況已大不相同。
牛文靜 | 文 李全偉 | 編輯
「全球思想家 50 人（Thinkers 50）」（以下簡稱 Thinkers 50）是由兩位英國人斯圖爾特·克雷納（Stuart Crainer）和戴斯·狄洛夫（Des Dearlove）於 2001 年創立的全球首個管理界學者排行榜，兩年評選一次，致力於發現和分享全球最佳管理思想，以客觀權威聞名。中國企業家柳傳志、王石都曾入選。海爾集團的 CEO 張瑞敏於 2015 年獲得「理念實踐獎」。
倫敦時間2017年11月13日，Thinkers 50公布了最新獲獎名單。過去兩年，西方管理界的主題可以用「質疑技術、反思領導力、重塑理念」來概括。管理是解決問題的學科，但如果我們對即將面臨的問題始料未及，該如何去做呢？這種帶著迷茫謹慎前行的探索，貫穿在本次 Thinkers 50 和 2017 年 11 月 16 日在維也納舉辦的「全球彼得·德魯克論壇（Global Peter Drucker Forum）」的討論之中。
質疑技術
兩年前，我們在慶祝協同消費和技術互聯帶來的生態新氣象。然而兩年過去，本應讓商業更加民主化的技術，卻在不斷強化壟斷性競爭。本次Thinkers 50 終身成就獎的獲得者湯姆· 彼得斯（Tom Peters）發出質問，「你們信任 Facebook 嗎？信任的請舉手。」台下舉手的人寥寥無幾——和每個人休戚相關的數據都掌握在幾個超級數字巨頭手中，這種情況令人不寒而慄。
by Rishab Soni
如今，技術發展的速度已經超越了人們的想像力。人類在慶祝技術帶來的便捷和顛覆的同時，也不應忽視包括機器人倫理、網路攻擊等在內的潛在問題。樂觀的人對此充滿信心，認為技術終將帶領人類和商業走向自由和民主；悲觀者則斷言人工智慧開啟了人類滅亡的序幕。還有一些持中立態度的人，覺得技術是福是禍取決於人類的選擇，未來不可預測，唯有實踐才能創造未來。過去幾年的技術發展及應用已經引發了西方管理界的深入思考，甚至焦慮。
技術帶來的問題，或許只能由技術來解決。區塊鏈（Blockchain）技術的擁護者唐·塔斯考特（Don Tapscott）信心滿滿，他認為區塊鏈將成為本世紀至今為止最重大的技術發明，意義甚至超過大數據、人工智慧，因為它有潛力讓人類擺脫媒介控制，實現金融、個人數據、知識產權等各行業的去中心化。當然，和任何一項技術一樣，它也有弊端，需要監管者和開發者共同努力趨利避害。
反思領導力
日益發展的人工智慧正在逐漸奪走人類的工作，對企業而言，關注人類員工的發展，變得前所未有的重要。全球知名的創業家亞倫·赫斯特（Aaron Hurst）提出一個關鍵概念：使命經濟（purpose economy）。他認為，人類走過了農業時代、工業時代和信息時代，接下來將迎來使命時代。如今我們關於商業、教育、醫療等各種創新都圍繞著人類對使命的追求。例如分享、實現自我、幫助他人等。用使命吸引人才，也許是企業在千禧一代成為主要勞動力後，最重要的人才戰略。
by Gonzalo Martínez Moreno
2016 年可謂多事之秋，西方各種極端主義事件頻發，政治經濟發展陷入停滯。新問題呼喚新的領導力。值得慶幸的是，雖然政治領域出現了分裂和隔離的趨勢，但管理界卻展現了開放與融合的氣象——多年來，管理思想界被調侃為「男性、蒼白、 陳腐（male、pale、stale）」，如今情況已大不相同。本次榜單，前 50 位思想家中有 18 位女性，8 項傑出成就獎中 3 項被女性摘得。入圍名單也是歷年來最為全球化的：前 50 位思想家來自 11 個國家，包括中國、印度、古巴等國。
東學西漸
2017 年的世界似乎來到一個轉折點，過往的一切經驗都無法解釋未來的挑戰。唯一的解題途徑就是重新定義、重新梳理、重新提問。好在所謂成功，本身就是一個移動靶心，誰也無法真正擊中它後一勞永逸。路有險灘，道阻且長，就讓我們心懷謙卑，砥礪前行。
Thinkers 50單項獎及前10名
思想家 Top 1：羅傑·馬丁（Roger Martin）——這是馬丁第一次榮登榜首。他是多倫多大學羅特曼管理學院前院長，擔任全球眾多企業的 CEO 戰略顧問。馬丁提出了整合思維和設計思維。他將自己的研究脈絡總結為：創造讓世界更高效運行的理論，為當今社會尋找更好的選擇。
終身成就獎：湯姆·彼得斯（Tom Peters）——他開創了現代管理大師行業，出版了包括《追求卓越》在內的多本暢銷書，最擅長的題目是創新。
雷達獎：埃米·韋布（Amy Webb）——哈佛大學訪問學者，在哥倫比亞大學擔任講師。她創辦了「未來今天學院（Future Today Institute）」。該機構通過技術研究，預測未來和企業戰略。
人才獎：埃米·埃德蒙森（Amy Edmondson）——埃德蒙森是哈佛商學院領導力與管理諾華企業教授。過去 15 年間，她在心理安全領域所做的開拓性研究，激發了有關管理、醫療和教育方面大量的相關研究。
創新獎：斯科特·安東尼（Scott Anthony）——安東尼是創新與發展諮詢公司 Innosight 的執行合伙人。他的最新著作是Dual Transformation: How to Reposition Today 』s Business While Creating the Future（哈佛商業評論出版社，2017 年），探討成功的在位企業應對顛覆威脅的方式。
戰略獎：理查德·達韋尼（Richard D 』Aveni）——達韋尼是美國達特茅斯學院塔克商學院戰略巴卡拉教席教授。即將於 2018 年出版的When Titans Rule the World，源自他曾經發表在《哈佛商業評論》的文章《3D 列印改變世界》，介紹了「泛工業化」製造商的興起。
數字化思維獎： 唐·塔斯考特和艾利克斯·塔斯考特（Don and Alex Tapscott）——父子二人合辦了區塊鏈技術研究所，合著全球暢銷書《區塊鏈革命：比特幣背後的技術如何改變金錢、商業和世界》。
理念實踐獎：安東尼奧·涅托-羅德里格斯（Antonio Nieto-Rodriguez） ——項目管理的全球領先倡導者。在個人網站上，羅德里格斯將例如項目管理在內的戰術話題，發展為 CEO 們 2020 年議程中的核心議題之一。
領導力獎：哈爾·格雷格森（Hal Gregersen）——麻省理工學院領導力中心執行主任，斯隆管理學院領導力和創新高級講師。他以提問為中心的研究，引導領導者通過提問抓住關鍵問題，解鎖新的解決方案，稱為「催化提問法（catalytic questioning methodology）」。
突破性觀念獎：蘇珊·戴維（Susan David）——戴維在哈佛醫學院任教職，是麥克林醫院導師機構的聯合創始人。著有《情緒靈敏力》（Emotional Agility，企鵝出版社，2016 年），曾被《哈佛商業評論》評為年度管理理念。
2017 年 Thinkers 50 排名（前 10 名）
1. 羅傑·馬丁（Roger Martin）
2. 唐·塔斯考特（Don Tapscott）
3. 克萊頓·克里斯坦森（Clayton Christensen）
4. W. 錢·金和勒妮·莫博涅（W. Chan Kim & Renée Mauborgne）
5. 邁克爾·波特（Michael Porter）
6. 馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）
7. 亞歷山大·奧斯特瓦德和伊夫·皮尼厄（Alexander Osterwalder and Yves Pigneur）
8. 亞當·格蘭特（Adam Grant）
9. 理查德·達韋尼（Richard D 』Aveni）
10. 麗塔·麥格拉斯（Rita McGrath）
牛文靜是《哈佛商業評論》中文版駐倫敦高級編輯。
2018 年 2 月 ｜ HBR CHINA ｜ 哈佛商業評論中文版 ｜
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