身邊很多HR想辭職，發生了什麼？

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：易分之一自由職業

身邊蠻多妹子是做HR的，可能因為妹子天然具備的親和力、細心以及在工作中穩妥全面的特性，因此我們見到的公司HR多是女士。

我隔壁室友小王就是HR大軍其中一個。

做HR在我們一般人眼裡，好像是一個蠻輕鬆的崗位。

不就是辦辦社保、月尾核對下出勤，完了需要給新人培訓下，缺人再去招個人得了。

這比起那些抓破腦袋做策劃的，加班累死寫代碼的，整天累成狗不見人做市場的，HR的崗位可不要幸福像花兒一樣哦。

Too young too simple

每個崗位，每份工作做好都沒那麼容易。

對於HR，其他常規可預計的工作內容都還好，尤其是招聘人才這一塊根本就是一部血淚史。

在春尾這個季節，她公司人才流動特別大。

她最近浮現的工作內容全是：招人！招人！招人！

她說人哪有那麼好找啊，找個合適的員工比找個對象都難。

晚上下班回家她發條消息扔微信群里：她想離職了。

究其原因，她實在找不到老闆要的人，而老闆天天逼著她要人。

談到此處，做過HR的可以組團抱著哭一哭了。

這個問題，還得大致分個類說說了，好方便你不脫離同組織，好抱著一起哭一哭啊。

1

先是招人招不到的

老闆讓招人。先上一堆要求，優先大致滿足下老闆的指標：態度要超積極，要適應的了長期加班，還要工資少，最好還要手能提肩能扛，以備不時之需。噢，對了，最好招個處女座的，辦事挑剔嚴謹。

捂著胸口，先忍者老闆的下的毒，劇痛著去上各種招聘網站查看簡歷。

身邊能有的各路社群，QQ、微信招聘群發一發，身邊好友幫忙發一發。甚至各路勾搭到的曖昧對象也要發一發。

害得以為剛要有點火花的愛情也game over，人家大概覺得自己遇上了騙子吧，或者就是段位不匹配：看，能呆在這樣公司的，得是多low多奴。

關鍵做了這一大堆，然並卵。

看著30個合適的小豆苗，一上午小心翼翼的打完電話，生怕砸手裡，又得忍受老闆咆哮。

總算約定面試的時間到了，來了5個就算萬幸了。因為各種原因不來：下雨不來，天熱不來，肚子疼不來，網上查一查你公司很垃圾嘛不來，我男朋友說你們公司不靠譜不來。還可能是你家公司加班太多下班太晚，我要很久見不到我家狗狗，不來。

好，認了。這本來就是各種事兒多，人家不來，你也不能去綁著。

可如若再遇上上次我朋友公司的老闆

Boss

那個，招聘的新人，盡量要美的啊。畢竟單身屌絲青年多的地方，要多點希望，少點換坑兒跳槽，好能安心在這加班。

好吧，你是老闆你說了算。

好不容易招個人，老闆又有新指示了：

Boss

小王，你招的這個吧，美是挺美的，但是漢子氣質明顯，因為最近代碼部門又有人鬧著走，一定是看不到希望了。

一口老血。快來， 你特么快來招個試試。

這哪是招聘啊，這尼瑪是在給您選妃啊。臉都氣成紫色~

2

再是招過來兩天覺得配不上公司要求的

老闆語重心長拉著你，小王啊，最近那個文案崗的新人不行啊，寫個公眾號只要30個閱讀量。

這一個閱讀換成她工資，得要好幾十塊錢啊。（所以，血淚借鑒呀。各路水軍們，我真的需要你~）

這個理由的確說的過去。

可是現在這個市場已經差不多是天花板，要做上去實在是難。想著再試試給點時間以觀後效吧，漲了一點每天差不多35個閱讀。實在心累。

可是，這市場哪去尋大牛，做的風生水起的，或者有點功力的早自己干去了，誰還樂意來伺候你啊。

實在碰上一個厲害的了，可是公司可以承擔的成本就那麼一個渣渣，人家來了才有鬼。

然後又陷入新的招人循環。

3

還有那些廟小容不下大佛的：

好不容易跟著公司走過一段時間，辛勞貢獻自己的光熱，每天早出晚歸的拼業績，工作也做的挺不錯。

滿心想著老闆看到自己的成績，也該表示下漲點薪吧，可等來等去，也沒個結果。

那就主動出擊吧。可是每次一提到漲工資的事，老闆就裝失聰。

架不住人家是有點乾貨在手裡的，這裡不行，還不能換個地啊。

所以，過後幾天，大家也就要結束相親相愛的同事關係了。

江湖也不再見。認識這公司，太丟人了。

最後一系列撂挑子跑路的爛攤子，最後都得HR來接著。

然後瘋狂的招人，又是這樣死局的無數輪循環。

所以才說，最近好幾個HR都想著要離職在家歇一段兒了，需要靜靜！

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