她煽動同事裸辭，結果我離開做HRM3年，她還在老東家做小職員

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3年前，剛畢業不久的我在一家圖書公司做編輯，在一位老員的煽動下裸辭，付不起房租，一度差點背包回老家。但人生總是充滿了變數，有時候看似是偏離了軌道，命運卻總是給你驚喜。我竟意外地做起了HR，3年後，從HR升為了HRM。三年的時間，她還在以前的公司，諷刺的是這事都快成為那批離職員工茶餘飯後的笑料了，說他怎麼還沒有走，找下家都找了快十年了。

那家公司，有一群特別有意思的同事，他們天天把離職掛在嘴上，又不行動，而且經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職。但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋味。

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其實他在我們當時那家小圖書公司，真的挺屈才的。經常是吃飯吃到一半，她接聽了電話，然後就開始一段自導自演的情節：

— 喂……哦，說吧，沒事，我正在吃飯呢……嗯，這樣啊，那我建議你還是裸辭吧……嗯嗯，特別理解，這種情況，馬上裸辭，沒有任何懸念……

— 嗯，我要是像你這種條件，早就回家結婚，然後當專職家庭主婦了，還上啥班呀？老公養著不好嗎？何必自己找累呢？

— 你說你呀，明明可以憑臉蛋兒和身段兒吃飯，幹嘛非得折騰啊？你看看你，都累出法令紋了吧，我一個朋友開美容院的，趕緊去打一針就好了，我剛打完。裸辭，回家休息幾個月，光彩照人，鑽石王老五追著你跑。

— 我啊，今年應該不考慮了，明年我就裸辭回家結婚抱孩子，女人還是老公孩子熱炕頭。哎呦，我可著急了。

— 我認識一個姐姐，人家天天加班，月薪3W，那也是值得的，你看看你，都是加班，划得來嗎？還不如裸辭呢……

說實話，我們那個小廟真是太屈才啦， 這樣的絕對是表演系的天才，如果去演戲，絕對一炮打紅。

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她是公司的老員工，但凡有討論公司八卦的地方都有她的身影，有些新來的員工不了解公司的情況，這時候他就以老員工，為了新人好為由，特別熱情地幫你出謀劃策，給你講公司里注意事項，生怕你吃虧，新人一臉懵逼，當然是覺得遇到了知心大姐姐，於是對其信任有加。這時候，老員工便開始冷嘲熱諷的吐槽，公司這裡不好，那裡有問題，然後自己也有離職的打算了，那些剛來的新人直接就被嚇跑一撥了。

不僅是針對新員工，有時候老員工在一起，他也要表演一番，有次有位老員工和我們一起在抽煙區吞雲吐霧，很突然的就開始感嘆，工作壓力太大了，想離職了，這時候他就跳出來，很嫻熟的附和，火上澆油，問人家打算什麼時候走，然後就說自己也快了，已經在找下家之類的。等其他人真的被煽動了，表明了離職的打算，他就會甩過一張勞動合同解除經濟補償金一覽表，「掏心掏肺地」勸對方好好看一下，可千萬別吃虧。這張表格我保留至今，也就是因為這張表，好多人最終離開公司。

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我的職業規劃，也就是在這個時候發生了奇蹟般的變化。我發現原來一家公司，面臨公司員工的離開，還有這麼多彎彎繞。還有新員工來了以後，經老員工一周旋，新員工的選擇就發生了奇蹟般的轉變。於是，我覺得HR這個職業太不簡單。於是，我竟然從此做上了HR。

那麼，沒有任何HR經歷的我，是怎麼拿下HR職位的呢？說實話，當時我網投了一百多家公司，最終讓我去面試的只有6家，多麼慘痛的戰果……朋友都勸我還是放棄吧，但是我還是堅持去面試了。

我把之前那個職場同事煽動其他員工離職的故事講了一遍，極強的代入感直接讓老闆眼睛放光，還沒等他說話，我緊接著把那張經濟補償金一覽表倒背如流，告訴老闆，怎麼樣才能讓公司避免損失。最後，又針對公司這樣的人，公司如何避免損失給出了這種員工的心理分析和相對應的建議。最後，我老闆當即問我什麼時候可以入職。

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你們一定很好奇我倒底是怎麼分析的吧？不黑不吹， 這裡放出我當時面試時的標準答案，供大家參考：

他的這種心態，我認為極其的不健康，我們來分析下，他為什麼會這樣。

通過唆使員工離職給公司施加壓力

很久以後我們才知道，他對公司確實非常不滿，但是因為年齡大了，又沒有較強的能力，不敢真的離職，平時他也跟公司提了很多意見，得不到採納，所以就心存怨恨，通過煽動其他同事離職，讓公司覺得自己是錯的，不然為啥那麼多員工都走了呢，其實他內心裡還是希望公司發展好，只是方式太幼稚，出發點錯了。

嫉妒別人比自己做得好，排除異己

還有一類人，就是那些嫉妒別人比自己能力更強的，感覺自己價值受到了威脅，所以當別人有一丁點想打退堂鼓的想法，他就會添油加醋，火上澆油，唆使別人趕緊走，從而達到排除異己的目的。這類人也是口是心非，嘴上同情，心裡卻暗暗自喜，這類人在性格上往往也有非常大的缺陷。

自己想離職，拉一幫人跟自己一起走

這是最為典型的一類人，因為自己對公司不滿，想要離職了，就開始散播負面言論，從中尋找跟自己有同樣想法的同事。只要有同事有一點想法，就會緊緊抓住，教唆他們跟著自己一起離職。

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希望通過這種方式報復公司，但是結果呢，其實大多數情況下還是自己孤身一人離開，因為其他同事或許是有不滿，但還不至於到非要和你一起離職報復公司的地步。最討厭的是他都走了，還要時不時的問還在公司的同事什麼時候離職，如果人家沒有離職的打算，就開始冷嘲熱諷。

你先走，我殿後，其實跑到一旁看熱鬧

職場里還有一類人屬於旁觀者，就是不論何時何地，你問他意見，他都會說自己考慮離職，但會反問你什麼時候走，然後你以為他真的要走，其實他已經跑到一邊看你熱鬧去了。

利用離職員工向公司爭取福利

工資低，福利少，管理不人性，怎麼辦？有些人就通過這種通過教唆離職員工走之前給公司提意見的方式，來達到自己的目的。

當然，教唆的原則肯定是要和離職員工站在同一戰線上，讓離職員工感覺你是和他一夥的，也是準備走的，只是時間問題。然後在那種集體失了智的情況下，或許真的就有愣頭青去當別人的炮灰。

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職場中遇到這樣的同事應該怎麼辦？

1、遠離他，因為他提供給你的信息都是消極負面的，近墨者黑，保持自己獨立的思考。

2、對於他的言論，不贊成不反對不傳播，笑笑而過，走自己的路，讓他賣力的表演。

3、離職是自己的事，不是一群人的事，經常看見職場中有人因為自己想離職了，就想拉著一幫人一起跟著自己離職，讓自己的離開給公司造成壓力，其實這種想法非常幼稚。

4、職場里，每個人都有自己的小算盤，別天真的以為別人的想法和你一樣，你要走，有的人是真的覺得可惜，但也有人是在看你笑話，嘴上同情你，但心裡卻巴不得你趕緊走。

3年了，我一直琢磨，為啥老闆就選了我，朋友笑稱我走了狗屎運。不過，我們老闆一點都不傻。3年間，公司從一家只有3個員工的公司，發展到了一家擁有幾百人規模，全國好幾家分公司的企業。有次和老闆聊起當年面試我的情景，我禁不住要問，為啥就選了我呢？老闆笑了笑，沒說話。後來，從之前同事那裡得到消息，之前那位老員工還在老東家做之前的職位。

大家都遇到過煽動你離職的同事嗎？

又是怎麼回復的呢

評論里期待你的神回復

等你呦~

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