能不能成為領導的心腹，就看你會不會做這3件事了！

沒有人不想成為領導的心腹，因為成為領導的心腹，可以獲得比其他員工更多的資源和機會。在職場中，能擁有更多資源和機會的員工，又肯定會比其他員工更早的實現自己的職場夢想。那麼就不難理解，為什麼那麼多人在職場中趨之若鶩地想成為領導的心腹了。那麼成為領導的心腹，我們該做好哪些事情呢？比如以下三件：

1、超高的不可替代性：如果你會的，其他員工也都會；你擁有的，其他員工也都擁有；你夢想的，其他員工也都夢想。那麼你就要想一想如何在其他員工中具備競爭優勢，也就是超高的不可替代性。這是成為領導心腹的一個重要指標，能他人之不能就是吸引領導、獲得領導關注的籌碼。要不然，領導憑什麼把你當作心腹？所以，想成為領導的心腹，就在職場中以及工作上擁有超高的不可替代性。

2、不可多得的理解力：領導在工作中最煩的就是，員工的理解與自己的表達出現偏差。當然，領導是不會主動承認自己的表達有問題的，那麼作為員工，又是想成為領導心腹的員工，即使你主動承認了自己理解能力差的事實，也不會因為自己的主動而獲得成為領導心腹的機會。因為領導不想在以後的工作中跟一個理解力差的員工浪費時間，所以能不能成為領導的心腹，就要看自己的理解力能不能跟領導的表達力完美的匹配了。

3、高於常人的信任度：心腹意味著高於常人的信任度，不是一個眼神，一個理解，一件事情就能實現的。它需要時間的歷練、歲月的洗禮以及領導的考核，但也有巧妙的實現技巧，比如在工作中，以領導為中心來開展自己的工作，再在為人處事的細節上把握好分寸等。特別是在領導個人私事上能獲得領導的信任，將會為我們成為領導的心腹的事情上加不少分。所以，當我們在工作上想方設法獲得領導的信任時，一定不要忽視在領導個人私事上找突破口。

想成為領導的心腹，就一定先要滿足領導各方面的需求，比如超高的不可替代性、不可多得的理解力以及高於常人的信任度，只有在工作中我們完美地做好這三件事，才有成為領導心腹的可能。否則想的再多，不去實施，都是鏡中花，水中月，浪費時間精力不說，還有可能因為錯誤的行為而引起領導的不滿。大家說哪一個更划算呢？

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