我經常說職場中你是上司的人，但是上司不一定是你的人，所以職場中你在做任何事情的時候，都必須站在上司的角度考慮事情，站在自己的角度做事情，這才是正確的處事之道。在職場中當有以下三種情況時，你必須要小心謹慎，因為你的上司已經不相信你了：

一，閑置你。

職場中任何一個人只有存在價值，才能在公司裡面生存，如果你的上司對你不管不問，從來不給你安排重要的工作，讓你只專註於一件事情，其它的事情從來不讓你過問，那就說明你的領導不信任你了，開始討厭你了。這個時候你必須要想好退路，必須要防止上司採用溫水煮青蛙的方式對付你！

二，拆分你。

職場中每個人手中都會有一些分管的工作，如果說你的領導將你手中重要的工作拆分給其他人，這就說明你在他的心目中沒有價值。因為你手中沒有分管的工作，所以你在職場中就沒有話語權，就不會有人重視你的存在，那麼只要機會合適，你的上司一定會裁掉你，因為你沒有任何工作成績。

三，打官腔。

職場中當你的領導對你打官腔時，這就說明領導沒有把你當成自己人，因為他沒有對你推心置腹。所以職場中千萬別看見上司對你比較尊重，就認為領導對你好，要知道只有批評你的領導才是真的對你負責任，相反對你十分客氣的領導才是真的害你，因為你在他手中沒有一點成長進步。

職場中你以為你是上司的人，但是你必須要明白，你是上司的人這個是對的，但是上司不是你的人，他是自己的人，他只為自己的利益考慮，置於你的利益他從來不會考慮，這才是職場的真相。

面試官：你不是211、985憑什麼錄取你？網友們怒的霸氣側漏！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！