在不經意之間破壞了同事關係還不自知，這樣的錯誤你犯過嗎？

有的人做事能力很強，干工作技能很強，但在職場中不一定走得順當。幹得好不一定混得好。因為，職場中不但有工作，還有人。

在職場中影響一個人發展的因素有很多。卡耐基曾說：一個人的成功，20%取決於專業技能，80%取決於為人處世的能力。可見，為人處世的能力對一個人職業生涯的發展起著十分重要的作用。

會處理同事關係，能助力你發展；不會處理同事關係，會帶來阻礙。以下闡述兩種破壞同事關係的做法，引以為鑒。

(1)圖嘴上痛快而不顧及別人顏面。

身處職場，同事之間建立和諧的關係於己於人都有利。同事間相處要本著與人為善，避免與人交惡。

見過這樣的場面嗎？有些時候，有的同事專挑別人的刺，或抓住別人的錯誤言行不放，毫不留情地進行攻擊，以達到釋懷和正果的目的。這樣做是不可取的，同事之間地位平等，沒有人願意接受你的指手畫腳。就算是領導批評下屬還要講究「打一巴掌給顆糖吃」的方法和藝術，何況是同事之間呢？

別以苛刻的眼光對待同事，別自以為是，即使到了忍無可忍的境地，也要懂得守住底線：針過得來，線過得去。

嚴於律己寬於待人，會贏得別人的尊重。抓著別人的錯誤不放，你的狹隘給別人造成的傷害最終還是會回報到你自己身上。

(2)不該出頭亂出頭，站錯位置不自知。

一說到站位，就難免牽扯到辦公室政治。職場是一個既講感情又講規則的地方，該講感情時要講感情，該講規則時要講規則，但是在什麼場合應用，如何應用很有講究。

同事A沒有按時完成工作，月獎被部門經理考核了500元錢，心裡比較難受，忍不住在辦公室訴苦。她平日里工作很勤奮，在辦公室里人緣也很好，這個月因為家裡孩子生病，請了幾天假，工作時主要心思又放在孩子身上，便把領導交辦的一項重要工作耽擱了，弄得部門經理受到上級領導的批評。

同事們對她的遭遇紛紛表示同情，很多人都對她進行安慰。只有同事B發表了不同的意見，他認為同事A沒有做好工作受到懲罰是咎由自取，部門經理這麼做是對的，A不應該牢騷滿腹，應該反省自己的不是。

此後，同事B在部門的人事關係氛圍發生了變化，有他在，同事們都不公開說話，因為這件事他被大家孤立了很久。

從工作的角度上來講，同事A因工作沒做好受到考核是無所後非的；從個人情緒來說，一貫工作踏實的A因特殊的原因偶爾沒有完成工作而被處罰宣洩一下情緒也是正常現象。

同事B發表的言論沒有錯，但從人際交往的角度看，他明顯沒有擺正自己的位置，他沒有從同事關係出發說事，而是站在上司的層面說事，是自己將自己孤立於同事中。也許這是他的性格，也許他無意之中傷害同事而不自知。

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