今天聊聊面試時被問到的奇怪問題。

回憶起我曾經面過的那些試，總會有這樣那樣的困惑：

為啥面試官總是特別喜歡問項目經驗？還記得快畢業的我，連什麼是「項目」都不是很清楚。

為啥面試官還喜歡問幾句家庭情況？真的不知道單身狗是種優勢還是劣勢了。

為啥面試官要問我平時有啥興趣愛好？這是我最不解的，難道是為了年會節目在未雨綢繆了嗎…

這些迷思的存在，有時候直接導致我一臉懵比地掛掉了面試。

直到若干年後的今天，我遇到了棟哥以後，才徹底明白了一個淺顯的道理：面試官是不會問廢話的！每個問題背後，都有他的用意啊！

下面把話筒交給棟哥。

棟哥

搜索生態質量部，面試官資歷 11年

面試風格：什麼貓膩都躲不過我的追問大法

小願望：多來點程序員妹子平衡團隊性別比…

Q對面試技術崗位的同學來說，最核心考察的是哪些方面？

棟哥對我們做程序員的來說，首先肯定是要考察基本功了，比如編碼能力、數據結構、資料庫、演算法等等，基本上都是課本上講過的知識，比較基礎的。

然後就是學習能力了。看候選人是不是有可塑性，成長空間大不大。

Q面試官們好像都很喜歡問「項目經驗」？為什麼？

棟哥 是啊，因為項目經驗最能考察出同學的真實水平了。基本功紮實不紮實，學習能力強不強，溝通過程是直接坦誠的、還是猶猶豫豫的，都能看得比較清楚。

還有一種情況是，可能有的同學為了得到喜歡的職位，會在簡歷裡面「添加」一些自己並不熟悉或沒做過的工作。通過一環一環去追問項目細節，能起到辨真偽的作用，能幫助我們判斷。

當然這種情況在應屆的小同學裡還是比較少的，小同學一般做過什麼就寫什麼，還是比較真實的。

Q可以透露一下是怎麼追問的嗎？

棟哥比如，在項目里具體做哪部分工作的？碰到過什麼難題嗎？是怎麼化解的？然後根據同學的回答，一步一步深問。江湖上有三步追問法，有五步追問法，都可以用起來。

過程可能比較花時間，如果整場面試有45分鐘，項目經驗就值得花20分鐘了。

當然剛畢業的小同學項目經驗少是很正常的，有的可能是比賽項目或實驗室項目，也都沒有關係，是完全能理解的。

Q學習能力怎麼考察呢？聽起來很抽象。

棟哥一般我會這麼問：你覺得自己在專業領域裡最大的短板是什麼？或者有什麼不足嗎？

同學回答完了之後，我緊接著就會追問他：針對這個短板或不足，有沒有採取什麼措施呀？學習的渠道有哪些呢？

當然也有一些比較側面的考察方式，比如會問問他的興趣愛好。

當大家聰明程度差不多的時候，拼的就是努力程度了，如果一個同學的興趣愛好也透露出對這個行業的熱愛，那很可能意味著他會比較快進入狀態。全身心投入之後，能比別人走得更快一點、更遠一點。

當然啦，同學們任何的興趣愛好都是好的，愛好不是硬性的標準，但學習能力一定要強。

Q面試官有時候會問跟家人、朋友相關的問題，主要是為了判斷什麼呢？

棟哥有時候可能是為了綜合考慮一下候選人拒絕offer的可能性。

小同學會因為各種各樣的原因拒絕offer，比如男/女朋友在異地啦，家裡人希望他回家發展啦，對北方的氣候不適應啦……多了解一點候選人的背景信息，有時候會幫助判斷。

有的時候，這些信息也能側面反映出候選人對機會是不是渴望，對成長和發展的訴求夠不夠強烈。

Q整場面試下來，什麼樣的候選人會被判斷為「優秀人才」？

棟哥我自己對「優秀人才」的判斷有三個標準：hungry、young、ambitious，缺一不可。校招的小同學一定是夠young，但夠不夠拼，夠不夠有野心，自驅力夠不夠強，就要通過面試感受一下了。

Q什麼樣的候選人絕對過不了你這關？

棟哥我比較不能容忍不願意學習的。每個人生下來不是啥都會的，但要願意學。碰到明知自己有短板，卻什麼行動都沒有，也沒有什麼自驅力的，基本上我不會特別喜歡。

Q有什麼tips想告訴馬上要參加春季校招面試的小同學嗎？

棟哥私人建議，一定要熟悉熟悉基礎知識，基本功是一定會問的。雖然具體的題目根據崗位還是有不同的側重點，但面對在校的同學一般還是考察得比較全面和基礎的。

然後就是要自信一點。

「福利時間」

你在面試時被問過什麼「奇怪」的問題嗎？

說出你的疑惑，我幫你問棟哥！

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